为什么求职者应该询问所寻求职位的离职率？

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年龄较大的工人退休前挣钱的时间更少。为什么拒绝一份可能带来经济损失的工作对他们来说很重要？
不幸的是，在规划退休和长期财务稳定时，老年工人不再享有在职时间的优势。鉴于在许多情况下，社会保障仅涵盖每月支出的一小部分，而且并非所有公司都提供养老金计划，老年工人将希望确保他们在晚年所做的工作变动将对他们的财务状况产生积极影响，并有助于确保他们在退休后得到保障。一份被证明是错误的财务变动的工作可能会拖累他们的退休收入，并可能导致他们继续工作的时间比预期的要长得多，以便在离开劳动力市场之前建立所需的财务基础。


求职者应该询问离职率，因为您希望在接受职位之前发现任何危险信号。如果离职率高，这可能意味着实际工作角色、工作环境、整体公司文化或某种组合存在问题。询问离职率和前任离职的原因可以帮助您了解您将进入什么样的环境，以及该职位和公司是否真正代表您职业生涯的下一步。

如果求职者无法得到关于该职位职责和薪酬水平等问题的直接答案，他们应该如何应对？
如果您无法获得有关工作职责或薪酬待遇的直接答案，这可能是一个危 阿尔巴尼亚 数字数据 险信号。但是，申请人应该首先选择以不同的方式提问，看看是否有答案。不要问“典型的一天是什么样的？”或“这个职位负责什么？”，试着问“这个职位的当务之急是什么？”和“你希望这个职位在头 6-12 个月内完成什么？”

有时，如果某个职位是新设立的，在聘用新员工之前可能还没有完全概述。因此，可能很难回答有关工作职责的直接问题。但如果您更关注该职位的优先事项和目标，您可能会得到更好的答案。此外，如果您没有得到有关工资率的答案，因为这可能是一个没有历史工资基准的新职位，您可以询问工资 范围 或将市场价格纳入讨论中，看看这是否有助于将对话引向更具体的薪酬问题。

然而，如果您 仍然 没有得到这些基本但至关重要的问题的满意答案，您可能想问自己是否应该继续从事这份工作。