招聘社交媒体不断融入我们生活的新领域。无论是使用 Facebook 与朋友聊天，还是使用 Twitter 分享最新消息，或通过 Instagram 通过照片关注朋友的生活，社交媒体无处不在。随着智能手机的发展，社交媒体现在触手可及，并不断出现在我们的生活之中。许多企业现在将社交媒体用作自我推广的手段以及与客户和潜在客户的联系点。在招聘方面，社交媒体已成功成为雇主招聘和求职者寻找合适职位的有效方法。Twitter、Facebook 和 Linkedin 在这一转变中都发挥了各自的作用，各自都有各自的招聘信息传播方式。如果您正在招聘或寻找会计、医疗保健、建筑或媒体职位，那么拓宽您的视野了解社交媒体世界至关重要，这样您才有可能找到理想的工作或员工。在本文中，我们概述了您应该关注的相关社交媒体以及如何将它们用于招聘目的。
叽叽喳喳
最近，Twitter 已成为招聘过程中的关键工具。#jobfairy 标签的使用在此过程中发挥了重要作用。该标签引起了雇主、招聘公司和求职者的广泛参与。招聘新员工的公司在发布招聘职位的推文中使用 印尼电报筛选 了该标签。求职者可以搜索 #jobfairy 标签。所有包含该标签的推文都会列在一起。推文通常包含职位的简短描述以及指向其网站的链接，其中包含有关该职位的更多详细信息。该标签在所有行业中都得到了广泛使用，包括医疗保健职位、公司财务职位以及创意和建筑行业的职位。
Facebook
去年年底，Facebook 推出了自己的招聘信息板。目前，它主要活跃在美国，但像所有有用的社交媒体工具一样，它可能会发展壮大。该招聘信息板与美国劳工部和其他政府机构合作，共同组建了“社会就业伙伴关系”，这一伙伴关系的主要成果之一就是创建了这个期待已久的招聘信息板。该信息板汇集了来自 170 多万家招聘公司的职位空缺，是全美 Facebook 用户的宝贵资源。用户可以按地点、行业和技能等各个领域搜索职位。然后，他们可以直接通过 Facebook 申请合适的职位。