了解如何创造价值

[Dimaeiya333]

司不只是雇佣资源来填补职位空缺。他们寻找的是能够为组织带来价值的人。他们寻找的是适应公司文化、价值观与他们一致的人。

通过研究公司并进行自我分析，您可以找出您的价值观与他们的价值观的重合之处。考虑如何为组织增加价值并帮助其从竞争对手中脱颖而出。

专家提示：公司不会只招聘最适合该职位的人。他们正在寻找最适合组织的人。如何通过展示您的价值观与组织文化的同步来让自己从其他求职者中脱颖而出？

8.克服冒名顶替综合症
令人惊讶的是，许多人都觉得自己无法做好自己的工作。这种自卑情结被称为冒名顶替综合症，源于这样一种信念：有人在工作中“即兴发挥”，总有一天会被发现是一个无能的骗子。他们可能认为自己完全是靠运气得到这份工作的，但总有一天会“被发现”。他们会把自己与同事比较，觉得自己不够格。

这可能会成为招聘过程中的真正障碍，因为您可能会内心深处觉得自己无法胜任所申请的工作，而这种缺乏信心可能会在面试过程中表现出来。请记住，如果公司认为您无法胜任这份工作，他们就不会要求面试您！如果您已经完成了 SWOT 分析并要求反馈，您应该有足够的证据来消除您的冒名顶替综合症。

专家提示：如果您得到了这份工作，但仍然被自我限制的怀疑所困扰，请不要忽视它们。向招聘经理提出您的疑虑，并了解有关入职流程的更多信息。不要害怕询问组织为什么雇用您。也许他们看到了您身上您没有注意到的优点！

9. 不要以为自己资历过高
当你在职业道路上做出进一步改变时，你可能已经积累了多年的经验和专业知识。你可能想改变你的职业道路，但觉得你现在的资历已经超过了你感兴趣的职位。这可能会在招聘过程中成为一个问题，因为招聘经理可能不愿意雇佣那些看起来资历过高的人。

再次强调，诚实地向招聘人员表达您的顾虑很有用。向他们保证您对该职位感兴趣，即使您看起来资历过高。解释为什么您认为该职位是您职业生涯现阶段的正确选择。并消除他们对您愿意向比您年轻或经验更少的人汇报的任何疑虑。

专家提示：分析职位规范，准确了解该组织需要哪些技能，然后展示您的技能组合与该列表的匹配程度。请记住，无论您经验多么丰富，您仍然需要在新工作中学习新知识。表明无论您的资质如何，您仍然愿意学习。

10. 不要接受拒绝
无论是在生活中还是在工作中，处理拒绝都不是件容易的事。但你猜怎么着？也许你不必接受它！

如果你没有成功，你的第一步（一旦你给自己时间克服最初的失望）应该是 兼职数据 找出你被拒绝的原因。这时你接受批评的能力就会得到回报。表现出你足够坚强，能够听取拒绝的原因。这些信息在你下次申请工作时会很有用。

此外，要保持开放的心态。让组织知道你仍然对该职位或组织中的类似职位感兴趣。如果该职位再次开放，要求重新考虑。表现出你对该职位的热情。

专家提示：不要争强好胜。与组织进行对话，让他们知道你不认为这次拒绝意味着你角色的结束。确保他们将你视为他们问题的潜在解决方案——如果不是现在，那么也许将来会是。

专家观点
以下是摩根的三点专业见解：

设定目标：了解您明年想要在职业生涯中取得什么成就。
写下目标：这有助于巩固你潜意识中的目标。
寻找一个责任伙伴：选择一个你信任的人来检查你的进度。
Paul 给出了三条建议：

确定您想要实现的目标：在心中有一个明确的目标。
设定时间表：这将使您能够跟踪您的进度。
制定计划：实事求是并庆祝您的成就。
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