女性、职业和法律：你需要知道什么

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无论您是谁，无论您从事什么职业，了解法律如何适用于您作为职业女性对于保护自己和您的职业机会都至关重要。目前，大多数女性认为性别歧视在工作场所很普遍。虽然男女之间正在发起越来越多的运动来解决这个问题，但您现在需要知道什么是性别歧视以及您可以做些什么。除非您了解您的法律保护，否则您就有可能受到伤害或犯下可能损害您短期或长期职业机会的错误。

性别问题比以往任何时候都重要
作为一名职业女性，新兴的同工同酬政治辩论不仅仅是一个热门话题。它很可能意味着你的银行账户、你的生活方式和你的家庭生活方式将发生重大变化。随着你的职业生涯的发展，了解法律规定了什么——或者在未来解决性别薪酬差异问题时将要说什么——将变得越来越重要。光是跺脚抱怨是不够的。你需要知道法律具体规定了什么，以及随着时间的推移，法院如何应用这些法律。然后，如果你被迫参加行政听证会或提起诉讼以维护你的权利，你需要收集可信的、可采纳的证据来支持你的主张。

但金钱问题只是性别歧视的一个因素。晋升政策和行动是决定您因女性身份而受到歧视的关键因素。如果某家公司雇用的男性人数明显多于男性，如果男性通常会获得晋升和/或加薪和奖金，而女性则不会，那么性别歧视很容 黎巴嫩号码数据 易被记录和证明。了解其他公司或行业如何提起诉讼以及其结果如何，可以帮助您评估是否有必要针对性别歧视采取行动。


各种因素均被认定为性别歧视。它们包括：

薪酬不平等
针对男性和女性的不同面试问题
女性责任减少
与平等设施、清洁和其他问题有关的卫生间问题
男女管理对话有所不同
玻璃天花板问题
职位偏见引导女性从事某些工作
因投诉歧视而解雇女性员工
歧视性的着装规定或其他过时的政策
性骚扰。