如果你熟悉They Ask You Answer以及 IMPACT 的宗旨，你就会知道我们无法预测我们的潜在客户将如何完成 [购买] 流程。但我们能做的是确保我们所做的每一件事、我们推出的每一项营销材料都能建立信任，并且诚实、透明且有用。
因此，如果我们这样做，人们就会找到我们，因为搜索引擎会奖励这种行为和内容。当人们找到我们时，他们更有可能从我们这里购买产品。
如果我们能从这个角度出发，那么 薪资主管电子邮件数据库 就会想，“好吧，现在我知道了。如果我希望潜在客户拥有良好的体验，如果他们从我这里下载了内容，或者他们以某种方式进行转换，那么我希望用一些真正有用的东西来培养他们，而不是用电子邮件轰炸他们。[我们希望他们] 能够掌控局面，告诉我们他们在寻找什么。”
这意味着我需要在 HubSpot 中构建一个工作流程，招募转换的人，然后询问他们想听到什么。我们看着它，得到橙色的眼睛和橙色的眼镜，我们说，“哦，好的。是的，我要做的就是买这个东西，我就会得到它。”
我们没有意识到要达到那个目标需要做的所有工作，建造房屋的所有步骤。我们没有意识到我们需要先学会如何建造房屋以及如何使用工具。
因此，人们购买了产品，但他们并没有认真或有意地对待入职培训和策略。一两年后，他们会说：“哦，我从 HubSpot 发送了电子邮件，但我并没有真正从中得到任何东西。
然后，我可以自动执行所有这些操作，为他们提供真正令人惊叹的体验和真正有用的内容，以回答他们的问题并解决他们的恐惧和担忧。
这是一个例子，说明如何让该策略明确地驱动您需要在工具中执行的操作。
HubSpot 的优点在于，在您执行完这些操作后，它具有所有分析和报告功能，能够让您了解哪些操作确实有效。随着时间的推移，我该如何改进呢？