我们在谈论什么？公司价值观是向组织每个员工提出的明确要求。它们覆盖所有部门并影响所有业务流程：从与同事的沟通到客户服务。
为什么它不能被忽略？如果一个企业不坚持自己的信念，它就会一直被商品或服务的消费者所关注，从而导致信任的丧失和销量的下降。这也会损害员工的士气，从而影响工作质量和结果。
在本文中：
公司价值观是什么？
企业价值观在商业中的6大功能
价值体系在一个公司里扮演什么角色？
如果没有价值观，企业能够成功运营吗？
公司价值观的类型和种类
任何公司的 4 个基本价值观
公司价值观的10个要求
如何塑造公 芬兰移动数据库 价值观：高层管理者的指南
实现公司价值观的 3 个技巧
实施公司价值体系时的常见错误
如何维护公司的价值体系
如何有效传达公司价值观
公司的价值观和使命有什么区别？
俄罗斯企业价值观的成功范例
8 个迹象表明是时候重新考虑公司的价值体系了
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公司价值观是什么？
企业价值观是任何企业在对内和对外沟通过程中所依据的论纲。
企业价值观可以是：
正直;
真实性；
诚实;
多样性;
创新;
团队合作；
领导;
稳定;
独创性;
生产率。
一个企业的内在价值观影响着管理者、员工、团队之间的互动过程。因此，如果一个组织重视独立性和承担责任的能力，那么管理者就必须每天监控每个任务的状态，并检查每个执行者的工作。
公司价值观是什么？
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企业价值观决定了一个企业如何与外界合作。即与客户、用户、合作伙伴和国家。如果这种互动有共同的原则，那么无论在什么情况下，工作、服务和沟通方式都会相同。
因此，如果经理需要休假或换工作，他的常规客户就会转移给同事。由于公司有着共同的企业价值观，对于消费者来说，互动不会有任何差异，没有人会等到第一个经理休假回来再达成交易，也不会有人跟随他去竞争对手公司。
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企业价值观在商业中的6大功能
几乎不可能高估公司价值体系的重要性：
这些原则可以作为塑造员工正确行为的指南，简化决策过程。从而使得公司更快的实现战略目标。
价值观构成了组织的企业文化，与业务一起构成了企业的基础。该系统还能激励和启发人们，提高他们对工作的参与度和责任感。
共同的原则使团队凝聚在一起，营造出一种社区感。每个人都希望成为一群彼此相似、有共同观点和兴趣的人中的一份子。正是因为对同一版本的公司价值观的承诺，才形成了一群志同道合的人。
由于特定的原则，招聘错误的数量减少了——在面试阶段，人力资源专家就有机会评估候选人在多大程度上认同或准备认同公司的价值观。如果他们跟他关系不亲近，那么这个人很有可能无法在组织里“安顿下来”。这种方法可以减少员工流失，提高新员工的适应能力。
原则有助于与竞争对手区分开来——公司员工的行为以及向世界传播的一切都会影响企业形象和声誉的形成。凭借独特的形象，公司可以在市场中脱颖而出，展现其竞争优势。
公司的价值观与客户和商业伙伴建立了强烈的情感联系。人们更愿意和与自己相似、有相同理想的人一起工作。因此，动物爱好者会更愿意光顾对狗友好的机构和社区，而那些坚持健康饮食的人也不会去快餐店吃晚餐。
企业的内在价值观不仅对于选择行为准则、做出管理决策是必要的。从长远来看，这些原则应该使组织更具可持续性和盈利能力，因为企业拥有更强大的企业文化、更有凝聚力的团队以及与客户和合作伙伴的强烈情感联系。