内向
非常孤僻，不喜欢与他人互动，只有在无法避免交流的情况下才会这样做。像他这样的人被称为“内在的男人”。他极其脆弱，把一切都放在心里，不与任何人分享自己的想法，也与所爱的人保持距离。他常常由于这样的行为而遭受误解。
内向
他一个人也很自在。如果有外人进入他的世界，可能会发生冲突。他在心里将自己的另一半理想化，然后细心地寻找适合这个角色的候选人。这是一个绝对没有感情的人；即使对他最亲密的朋友，他也没有强烈的依恋之情。
其他人看重的是他的冷静、坚持原则以 俄罗斯移动数据库 及思考和权衡的能力。但可怕的是，自己强烈的观点存在，而这些观点一般都与人们对事物的通常理解不一致。他们是孤独的人，如果有人试图粗鲁地、厚颜无耻地闯入他们的内心世界，他们会变得更加孤僻。
同形强调类型
这类员工的心理特点是渴望主动沟通、多说话。同时，他也没有自己坚定的观点，而是融入到人群之中。这显然不是一个领导者（无论在家庭还是在工作中），但他是一个优秀的下属。
积极的品质包括勤奋和倾听的能力。而负面方面，这种人容易被牵着鼻子走，做事不加思索，而且很容易完全沉迷于娱乐。如果长时间独处且无人看管，可能会引发冲突。他很容易适应新环境，很好地完成分配的工作，最重要的是为他概述了一系列任务和行为规范。
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阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
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与变革（适应）相关的 6 种员工类型
性格强调测试有助于根据适应能力识别不同类型的员工：
坚定的怀疑论者
优点：聪明、细心、善于思考、易于培训员工。我们可以说，按照他的类型，他是一名员工观察员，并且是一名相当细心的员工观察员。他的行为难以预测，无法让人震惊。他充满内在能量，能够正确看待最困难的任务。在困难的情况下你总是可以信赖他。
消极特征：在不同寻常的情况下表现出愤怒，因为他害怕表现出软弱或被拒绝。如果他不知道别人在特定情况下会如何表现，他就会表现出强烈的不信任和嫉妒。
如何找到一种方法以及激励什么：对于怀疑论者来说，安全是第一位的。在沟通时，给予他支持和关注敏感性很重要。
创意人生，成就梦想
优点：总是乐于助人、性格冷静、忠诚（如果团队整体氛围友好）。尊重他人的个人空间。
负面特征：在紧急情况下，他们会变得困惑，采取不参与和被动的立场，濒临绝望。他们不再能清楚地认知正在发生的事情，也不再能捍卫自己的观点。