发送原因——一周后进行跟进是给招聘小组留下温馨提醒的理想方式。这种跟进将有助于推进面试过程。
示例模板
主题：“跟进[职位]”“你好 [面试官姓名]，很高兴在[职位]面试时见到您。如果您需要任何作品集或其他详细信息，请告诉我。感谢您给我这个机会。我期待尽快收到您的回复。此致，
[您的全名]”
[您的联系方式]
[您的 LinkedIn 个人资料]
这个模板为什么有效？这个后续电子邮件模板非常有效，因为它简洁，包含谦逊的问候，并允许您 巴哈马电报号码 分享您的作品集，有助于说服招聘决定。
3）两周后的跟进电子邮件
发送原因：如果招聘人员未在规定时间内提供反馈，则此电子邮件可起到温馨提醒的作用，要求其更新信息。
示例模板：
主题：“签到 [职位]”“亲爱的 [采访者姓名]，查看 [职位名称] 的招聘状态。很高兴讨论 [提及具体主题]，我期待收到您可能有的任何更新。我理解由于您的日程繁忙和多次面试，决策过程可能会被延迟。再次感谢您给我机会阅读[公司名称]。我期待您的回复。此致，
[您的全名]”
[您的 LinkedIn 个人资料]
[您的电子邮件地址]
这个模板为什么有效？此模板有助于提醒招聘人员您仍然对该职位充满热情，同时对他们回复的任何延迟表示同情。它传达了您的耐心并保持乐观的态度。
4）一个月后发送一封跟进邮件
发送原因：这是您等待一个月而未收到回复后发送的最后一封后续电子邮件。它礼貌地结束沟通，同时留下积极的印象。
示例模板：
主题：“跟进 [职位] 申请 - [您的姓名]”“亲爱的 [采访者姓名]，距离 [职位] 面试已经过去一个月了，我对加入 [公司名称] 团队的热情更加高涨。我理解招聘流程和时间表可能会有所不同。您提到 [公司名称] 看重 [面试期间讨论的特定品质或项目]。此外，我进一步思考了我的背景（与讨论内容相关的具体经验或技能）如何与这一愿景完美契合。请分享申请流程进展的任何更新。您的反馈将非常宝贵。再次感谢您给我这个令人振奋的职位面试机会。我期待您的更新，并希望为您尊贵的团队做出贡献。诚挚的问候，
[全名]”
[LinkedIn 个人资料]
[电话号码]
这个模板为什么有效？如果距离面试已经过去一个月，此模板可以作为最后的提醒，帮助招聘人员记住您。它允许您添加有关空缺职位的最后说明，并表达如果他们愿意回应，您将继续提供服务。让我们看一下面试后撰写后续电子邮件的突出例子。