话虽如此，文化变革可能比任何 实施都更难。人们通常抵制变革，尤其是当变革影响到他们的日常工作职责时。改变行为和对治理的态度的唯一可行方法是让治理变得如此简单，以至于他们不需要寻找变通方法。通过自动化流程、消除业务孤岛和寻找与现有 系统相辅相成的解决方案，企业可以创建一种合规文化，其中治理只是日常运营的一部分。
数据治理不是安全领域中应有的关注，但它对于强 澳大利亚电话号码数据 大的企业至关重要。随着远程劳动力的增加、员工在公司内部成长或跳槽的速度以及新的复杂网络威胁，数据治理是企业不能忽视的问题。相反，领导者应该开始从他们能得到什么的角度来看待数据治理——自动化流程、更具凝聚力的业务、更安全的业务——而不是他们会失去什么。
如今， 年已经结束，领导团队再次寻求为组织定位，以应对即将到来的机遇和挑战，而对于 年及以后的前景，仍有许多疑问。
技术能否解决全球供应链危机？“公民数据分析师”是否会成为处理数据的最重要人员？数据工程师能否找到新方法来清除数据管道中的瓶颈？零售商能否解锁 级产品盈利能力？
我一直在与客户交流，以便更好地了解他们的愿景、目标、愿望和需求，以及统一数据分析如何提供帮助。以下是我看到的一些更有趣的发展。