Bengt Holmström 在 《不完全契约对经济学的影响》中写道：“Grossman-Hart（1986）作为市场理论”
在《不完全合同对经济学的影响》一书中，本特·霍姆斯特罗姆 (Bengt Holmström) 认为，哈特的理论（如上所述）实际上可以被理解为“市场理论，而不是企业理论”。霍姆斯特罗姆首先询问“企业”的确切含义，并认为不应通过交易来理解企业，而应通过其所有者的决策权来理解企业。
同意-1728448_960_720
同意 Catkin 的英文同意书。通过Pixabay获得公共领域。
奥利弗·哈特和约翰·摩尔在《经济研究评论》上发表的《不完全契约的基础》
在过去的十到十五年中，经济理论中出现了一个新的领域，即“不完全契约”。这种方法对于理解所有权的含义以及企业的性质和财务结构等主题非常有用。然而，自诞生以来，该理论就因缺乏严谨的基础而受到攻击。在本文中，Hart 和 Moore 评估了对不完全契约理论的一些批评，并开发了一个模型，为契约不完全的思想提供严谨的基础。
奥利弗·哈特和约翰·摩尔在《 季刊经济学》上发表的《合同作为参考点》
哈特和摩尔认为，合同为交易双方的权利感提供了一个参考点。作者提出了另一种互补的观点，他们开发了一个模型，在这个模型中，“一方的事后表现取决于该方是否得到了相对于合同允许的结果他应得的东西。”他们的分析为在没有不可签约投资的情况下签订长期合同提供了基础，并解释了为什么“雇佣”合同（预先确定《牛津经济政策评论》上发表的《交易所治理：成员合作社与外部所有权》
“交换经济学的快速和根本性变化表明，重要的是要考虑过去发展起来的治理结构是否可能在未来仍然适用。”哈特和摩尔认为，合作结构和外部所有权之间的关键区别在于谁拥有非人力资产的剩余权利或控制权。他们认为，这两种治理形式都是低效的——但原因不同，方式也不同。
Bengt Holmström 在 《经济研究评论》上发表的“管理激励问题：动态视角”
Holmström 的论文探讨了职业关注会引发高效管理行为这一观点，并探讨了声誉对管理风险承担的影响。“偏好的根本不一致在于个人对人力资本回报的关注与公司对财务回报的关注。两者之间只需要微弱的关联。研究表明，职业动机既可能有益 股东数据 也可能有害，这取决于两种资本回报的匹配程度。”
乔治·贝克、迈克尔·吉布斯和本特·霍姆斯特伦在《季刊经济学》上发表的《企业的内部经济状况——来自人事数据的证据》
通过分析一家公司 20 年的人力资源数据，本研究旨在揭示公司内部劳动力市场的性质和工资政策。贝克、吉布斯和霍姆斯特伦以此为组织理论家提供了一份关于公司内部经济的描述性论文。
George Baker、Michael Gibbs 和 Bengt Holmström 在《 季刊经济学》上 发表的 《企业的工资政策》
贝克、吉布斯和霍姆斯特伦分析了一家公司的工资数据，试图确定该公司的工资政策。他们的研究结果显示，员工在一定程度上不受外部市场条件变化的影响，晋升与工资增长密切相关，尽管相对于职位级别之间的巨大工资差异，晋升溢价很小。
Josh Lerner 在 《不完全合同对经济学的影响》中撰写的“奥利弗·哈特对战略联盟和技术许可理解的贡献”
Josh Lerner还发表了《不完全合同对经济学的影响》一书，强调哈特的理论对于分析战略联盟尤其重要。书中考虑了较早的案例研究，但有人认为，哈特的研究提出了尚未完全理解的新问题。在研究合作伙伴之间的贸易条件以及合同与市场本身之间的复杂关系时尤其如此。