Sprout Social 的员工倡导不仅可以支持您的社交招聘工作并降低每次招聘的成本，还可以改善您的入职流程。
员工倡导使每个参与人员的入职流程变得更加高效和简单。当新员工入职时，您可以将员工手册等材料上传到平台，并在那里指导新员工。同样的技术可以用于公司指导方针、公司政策以及福利和工资信息。
员工倡导也是与新员工分享公司 保加利亚电报放映 文化并让他们与其他团队成员互动的好方法。其嵌入式内容管理工具允许新员工在社交媒体上阅读和分享同事的内容。这可以让新员工在第一天就直接参与进来，从而打造一个更快乐、更紧密的团队。
如何制定有效的入职计划
入职计划有很多方面。每个入职计划都会有所不同，具体取决于您的公司，但所有入职计划都需要实现一些共同的目标。
有目的地制定入职计划非常重要。组织可能因无效的入职培训而损失数万美元。大多数失败的入职计划都是围绕着沉没或游泳的方法展开的，即新员工在没有背景或资源的情况下投入工作。其他人则采取过度掌控的方式，对新员工进行监控，没有任何独立成长的空间。
我们列出了五种入职最佳实践，以帮助您避免在欢迎新员工时陷入陷阱：
虽然这看起来似乎是理所当然的事情，但制定计划很重要。您会惊讶地发现有多少企业没有投入大量时间和精力来欢迎新员工的加入。
此步骤包括后勤事项，例如确保设置现场员工工作空间以及他们可以访问建筑物和公司内联网。对于远程工作人员来说，这意味着确保他们能够访问与团队沟通并有效完成工作所需的工具、软件和平台（一点欢迎礼物也没什么坏处。）