优点
您知道该成员已经可以表演了
添加现有工作负载只需很少的成本
团队成员可能想要晋升/更多责任
您可以培训团队成员了解您希望如何完成工作
沟通会很容易，而且您知道他们适合您的文化
3. 聘请实习生
如果您知道自己没有内部资源来填补该职位，但又无力聘 哥斯达黎加 电话号码数据库 请新的团队成员，那么实习生可能是一个很好的解决方案。
优点
渴望学习的廉价资源
您可以帮助未来员工发展知识
与您的社区提供积极的联系
承诺不是长期的，如果没有实现，很容易继续前进
然而，这更多的是一个临时解决方案，可能不适合您公司的目标。