有时雇用最便宜的因为你必须重新做一遍工作！ 短期利润与长期利润 在我们讨论廉价雇佣的隐性成本之前，让我先解释一下您应该如何考虑为您的雇佣定价。 每个人都想以最经济的价格雇用员工。 事实上，作为企业主，实现利润最大化是您的财务责任。 但短期利润和长期利润是有区别的。 你看，如果你想最大化你的短期利润，你可以解雇所有员工，停止支付房租，削减所有优质产品或服务，并大幅削减开支。
你的月利润可 土耳其电报数据库 能会飙升！ 但问题是，下个月，你将没有人帮助你维持你的生意，没有办公室，你所有的客户都会回来要求退款，然后它就会崩溃。 这是一个极端的例子，表明了一点：事情从来都不是短期的事情。 相反，你应该始终关注长期利润。 有时现在支付更多可能意味着短期利润减少，但长期利润却增加。 更不用说还能省去因廉价雇佣而带来的麻烦！ 那么您应该支付多少钱？ 以下是您应支付的费用： 你应该按照某人对你的价值支付报酬。
不多也不少。 这是一个非常主观的说法，但请让我解释一下。 如果你付给员工的工资太低，员工就会心生怨恨，然后另谋高就。这可不是什么好事。 当你付给某人太多钱时，他们就会变得自大并不再努力工作。 但如果你支付某人与其价值相符的报酬，那么你通常就能获得全面胜利。 请记住，对于合适的人才，他们将获得经验，随着时间的推移，他们的价值将会增加，并且他们也可以因此得到补偿。