构建答案的一个好方法是使用STAR 方法。STAR 代表：
情况
任务
行动
结果
正如你所注意到的，这种方法与上一节中的规则类似。你通过简要解释事件来设定情况。然后，提到任务是什么以及你在任务中扮演的角色、你为解决该任务采取了哪些行动以及之后的结果。
以下是遵循规则和 STAR 方法的示例：
我的主管让我负责与客户协调一周的工作。我没有联系我的团队来分担相关任务，而是自己承担了所有工作。结果，我加班加点，导致客户方团队认为我与主管换了工作。
我先向客户澄清了情况，然后在下周向我的主管和团队解释。我向我的客户和团队为造成的混乱道歉。然后我跟随我的主管，了解他们如何委派工作并改善我与团队的关系。
之后，我更有效地处理了客户。然后，我的主管提 丹麦电话号码数据 拔我为项目负责人。由于我修复了与团队的关系，因此在与客户的合同期间，我得到了他们的全力合作。在他们的帮助下，整个过程进展顺利。
在这种情况下，候选人承认他们做得过分，造成了很多误解。他们联系了所有受害方，然后寻求更多有关项目管理的知识。他们也没有忽视他们的团队，因为他们意识到这对他们的任务至关重要。
我们来看另外一个案例：
一位新客户拒绝了我一次推介时提出的所有建议。他们说关键视觉效果与演示中的想法不符。KV 也没有包含他们喜欢的上一次推介中的想法，他们认为这些想法会在我们的会议上继续讨论。
从那时起，我参加了平面设计课程，以便更好地以视觉方式实现我的想法。我还仔细向我的团队和客户汇报了情况，所以我知道该客户的任何后续行动。我的下一个推介非常顺利，客户选择将其用于他们的活动。
这位候选人表明他们能够很好地接受批评。不仅如此，他们还将批评转化为学习经验——确实如此。他们通过课程提高了技能，并主动为下一次演讲做好了更好的准备。
现在我们已经了解了这些，让我们来看看如何真正评估你的优势和劣势。
什么是好的弱点？
求职面试的弱点
求职面试时，哪些缺点是好的？这些缺点是可以改正的，并能显示出你在工作其他方面的能力。
与往常一样，关于你的弱点的问题可能会有不同的表述。他们可能更喜欢问：“在你工作最糟糕的一天，当你回家时感到精疲力竭和沮丧时，你那天做了什么？ ”这个问题揭示了你在哪些任务上可以做得更好以及你不喜欢工作中的哪些方面。
但首先，你应该记住自我意识和消极情绪之间的区别。即使谈论你不太擅长的任务，也不要贬低自己。即使陈述你的弱点，也要表现出自信。最后，尽量用积极的方式表达你的弱点。
以下是一些示例：
“我不相信在团队环境中我不会犯错误。”
这表明你想尽可能完美地完成事情，因为你害怕辜负你的团队和你的目标。
“我创作视觉效果的经验几乎为零。”
您诚实地告诉您自己需要获得或提高哪些技能。
“我经常淡化我的批评，因为我不想伤害别人。”
除了展现分析和提供反馈的能力之外，您还表现出对同事的同情。
“公开演讲让我变得直率和直率。