分析技术的进步正在解决工作场所平等挑战

[bitheerani90]

2018 年，性别和种族平等问题比以往任何时候都更加令人担忧。幸运的是，大数据有潜力以重要的新方式解决这些问题。它几乎可以帮助 爱沙尼亚电报数据库 每个组织进行招聘和合规。

内容
对职场平等的担忧日益加剧
大数据如何帮助实现工作场所平等？
使用大数据追踪多样性指标
使用 Hadoop 数据挖掘寻找更大范围的合格少数族裔候选人
更好地监控内部投诉
对职场平等的担忧日益加剧
自 1980 年代以来，职场平等一直是人们关注的焦点。尽管近年来男女员工之间的工资差距已经缩小，但许多人仍然对此感到担忧，尤其是当女性员工的工资仍比男性员工少 78% 时。有人对这一数字提出质疑，指出它没有考虑到工作时间、经验和其他因素。然而，这仍然表明男女员工之间的工资不平衡。

几个月前，谷歌前工程师詹姆斯·达莫尔发布了一份备受争议的备忘录，引发了人们对这一问题的更多关注。这场争议之后，人们对职场平等的担忧也愈演愈烈。



各领域的商界领袖、活动家和监管者已经开始讨论解决性别平等问题的新方法。他们开始意识到大数据可能会改变游戏规则。

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大数据如何帮助实现工作场所平等？
虽然大多数专家都强调大数据可以帮助营销和物流，但他们也发现了利用数据改善多样性结果的方法。以下是一些解决工作场所平等问题的大数据解决方案。

使用大数据追踪多样性指标
去年，谷歌发布了一个令人惊讶的声明。该公司表示，多样性是其首要关注的问题之一。他们希望跟踪他们在改善多样性比率方面的进展。他们创建了一个名为“多样性追踪器”的在线工具来监控不同人口群体的员工数量。他们说，实施这个工具是为了提高透明度。自推出以来，谷歌已经大大改善了其多样性指标。