尽管社交媒体营销人员忙碌且压力很大，但 77% 的人对他们的工作感到满意

[RafiRifaT3311]

全职远程工作的受访者对工作与生活的平衡比完全在办公室工作的受访者 (63%) 更满意

社交媒体管理已成为一个复杂的职业，社交营销人员在处理大量任务和职责的同时，执行多任务和适应的微妙组合。

以此为借口，Hootsuite今天发布了第一份《2023 年社交媒体职业报告》（也称为“情感支持报告”），该报告深入研究了社交媒体营销专业人士的收入、职业发展、心理健康和其他方面，为他们提供了这些信息和指导。工人需要做出适当的就业决定。

报告显示，尽管大多数社交营销人员都很忙碌、压力很大，而且许多人都是独自完成这一切，但 77% 的人表示他们对自己的工作感到满意。无论如何，25% 的人计划明年停止在社交媒体行业工作。

从社交媒体营销的早期阶段到今天，这个行业发生了重大变化，很大程度上是由社交媒体本身步伐的加快推动的。毫无疑问，过去二十年对于这些专业人士来说就像坐过山车。从 20 年前 MySpace 的出现，到最近 Threads 和 BeReal 的推出，社交媒体营销专业人员的角色已经发展并成熟为一个多方面且不可或缺的职业。


尽管如此，仍有很长的路要走，因为 56% 的人表示他们自己的老板不了解这些平台。此外，根据报告提供的数据，66%的人声称自己的责任太多，51%的人没有足够的时间做好自己的工作（尽管67%的人每周工作时间超过40小时），57%的人声称无法处理工作患有心理健康问题。在最后一个百分比中，42% 的人承认在社交网络上工作使他们的处境变得更糟。


“社交媒体经理比组织中的其他任何人都更能了解客户需求，并能实时了解客户环境中发生的情况。但是，他们没有处于一线位置，经常发现自己处于复杂的境地Hootsuite 首席营销官 Elina Vilk 表示：“这是一个充斥着过度工作、不堪重负和低估的网络。” “作为营销人员，我们的工作是支持和提升我们的社交媒体团队，他们处于与客户沟通的最前沿。他补充道：“这份报告不仅仅是统计数据，而是提供有形资源，阐明这个充满活力的领域的现实，努力使其得到应有的重视。”

另一方面，毫无疑问，远程工作促进了所有能够享受远程工作的工人的工作与生活平衡，无论他们属于哪个部门，但与同事的社交互动也非常重要。事实上，根据 Hootsuite 报告，每周在办公室工作 5 天的社交媒体营销人员中有 81% 比完全远程工作或采用混合模式的社交媒体营销人员 (76%) 更快乐。

“Hootsuite 对世界各地每天使用我们产品的数千名社交媒体专业人士的奉献超出了我们提供的工具和解决方案的范围。通过这份报告，我们希望帮助他们感到被看到、理解、支持，并最终，提升他们在公司内的地位”，Hootsuite 首席执行官伊琳娜·诺沃塞尔斯基 (Irina Novoselsky) 表示。 “世界各地的社交媒体团队不断与潜在客户和客户建立和培育关系，从而直接为其组织带来收入和增长；现在是领导团队认识到他们作为强大营销人员的影响力的时候了，”总结道。

《2023 年社交媒体职业报告》的其他结论和数据：

社交营销人员喜欢在社交媒体上工作

67% 的人表示他们对工作与生活的平衡感到满意。
61% 的受访者将社交媒体视为一项长期职业。
95% 的受访者确认他们的组织至少为员工提供一些社会福利，其中健康保险覆盖率高达 77%。
工作负担过重、不堪重负的感觉：

41% 的人表示他们的工作对他们的心理健 保加利亚公司电子邮件列表 康产生负面影响
47% 的人认为自己的薪酬不够高（他们并没有错：社交营销专业人员的薪酬低于其他类似水平的专业人员，社交市场的平均薪酬为 61,867 欧元）。
48% 的人认为他们没有足够的预算来做好工作。
62% 的社交媒体营销专家表示，该领域的趋势发展速度使他们的工作变得困难。
去年只有 54% 的人享受了两周或更长的假期。
薪酬不平等：

社交媒体行业的男性和女性之间存在薪酬差距。尽管大多数是女性（73%），但在美国，该行业男性的平均年薪为 91,586 美元（83,825 欧元），而女性为 69,404 美元（63,523 欧元）。
从事社会营销工作的女性收入仅为该行业男性收入的 76%。
《2023 年社交媒体职业报告》基于今年春季对 3,842 名合格社交媒体营销专业人士进行的一项调查。除了调查之外，Hootsuite 团队还采访了来自不同领域的社交媒体专业人士，从而可以通过二次研究来支持数据。


除了这份旨在宣传社交媒体行业员工状况的报告外，Hootsuite还收集了一些资源，例如社交媒体经理（SMM）的薪资谈判指南、SMM的职位描述模板以及社交媒体经理的薪资计算器。 SMM等。所有这一切都是为了帮助社交媒体管理者及其领导者将最重要的想法付诸实践。