例如，截至2023年，女性将占全球劳动力的41.9％，其在领导职位中的比例将达到32.2％。
富时 100 指数公司董事会中的女性代表比例已上升至 39%，而之前设定的目标是到 2020 年达到 33%。
富时 350 指数公司董事会中女性比例的目标是到 2025 年底达到 40%。截至 2023 年底，女性占据董事会席位的 40.2%，高于 2011 年的 9.5%。这一趋势一直持续到今天。
传统男性职业正在逐渐失去其重要性。在石油工业和军事领域，男性一直占据主导地位，而无人机和自动驾驶仪等技术的应用降低了对体力的需求，从而减少了对男性专家的需求。在乌克兰，战争导致人员短缺，女性越 密克罗尼西亚 Viber 号码数据 来越多地占据着过去专属于男性的职位。
在乌克兰，女性将接受培训并被安排从事传统上被认为是“男性”的岗位。这一决定与乌克兰全面入侵俄罗斯后劳动力市场人才短缺有关。
政府已批准一份专业清单，用于为女性提供职业培训和进一步就业，使其能够从事非典型领域的工作。清单涵盖31个职业，包括：木工机械操作员；通用机械操作员；机动车驾驶员（C1、C、D1、D、C1E、CE、D1E和DE类别）以及其他许多职业。这些进程的加速是由战争造成的，但这些进程本身出现得更早，也更具根本性。
在此背景下，一个问题浮现：男人究竟在经历什么？在这个快速变化的世界里，男人将走向何方？他们又该如何适应新的现实？
女性成功的关键因素之一是她们能够齐心协力，实现共同目标。例如，“国际妇女互助会”（Women for Women International）和“他为她”（HeForShe）等倡议就展现了女性的团结互助如何能够带来显著成果。女性凭借其沟通技巧和协作能力，越来越多地担任领导职务。她们建立在相互理解和同理心基础上的领导方式，在当代许多环境下被证明更为有效。