尽管它们可能存在一般初创公司所具有的一些缺点。它们往往缺乏结构,责任界限有些模糊,但我总是发现这对我来说是一个优势,因为你可以选择你真正感兴趣的事情,以及最适合你个性的事情。所以,我个人从不害怕未知,我倾向于不关注工作保障。所以,稳定性从来没有在我的决策中发挥过作用。在初创公司工作的缺点很明显,尤其是像我现在正在合作的早期初创公司,通常你必须用非常少的预算来管理。所以,你知道,这可能是一个缺点。但当我看着它时,我总是觉得这是一个挑战,它通常会促使我更有创造力。所以,为了克服这个挑战,我发现 Fiverr 和 Upwork 等平台通常可以帮助我生产出更……不完美但具有成本效益的东西。这是我在工作中用到的一个小技巧,可以用非常非常低的预算来完成工作。
目前,为一家保险科技初创公司工作还面临另一个 挪威电话号码资料 挑战,因为一方面,我们推广基于先进分析方法的创新和尖端技术,但另一方面,我们面向非常保守的世界销售产品,你可以想象,我相信,我们交谈的人不一定精通技术。他们非常聪明,了解数据科学,但对技术不太熟悉,也不关心。因此,为了克服这个问题,我们会平衡一切,我们的信息、演示和内容,我们试图专注于解释商业价值和易用性。总的来说,我觉得这是一种更好的方法,因为在当今世界,你知道,人们只是不想把所有东西都放在指尖,他们不想在销售过程的后期进行深入研究。这通常对我们有效。
我认为帮助我们克服这一挑战的另一件事是,如果你赢得了一个奖项,比如你的公司,你的初创公司赢得了一个奖项,例如我们在 2019 年获得了 Gartner 保险行业酷供应商奖。所以,你知道,这有助于我们脱颖而出,这为我做了很多营销工作,因为我的竞争对手主要是大型咨询公司。所以,在通用人工智能提供商中,这有助于我们更好地推广我们的产品。
卡罗琳:这还不算什么……奖项对于在创业界增加一定程度的可信度来说非常棒。它可能没有得到充分利用,但对于创业公司来说,这绝对是一种非常有效的方法。
希拉:当然。尤其是 Gartner,我认为没有一个营销人员不知道 Gartner。作为一家分析公司,Gartner 的信誉很高,因为他们的奖项通常是主动颁发的。而且,你知道,尤其是对于像我们这样的初创公司,除了季度简报之类的东西,我们没有做任何事情来吸引他们的注意。我们实际上发现,我们经常发现,保险公司或合作伙伴、技术合作伙伴,甚至风险投资公司会联系我们,因为他们在 Gartner 上读到了我们。所以,对于营销人员来说,这是一件非常棒的事情。
卡罗琳:对,对,如果你要赢得一个奖项,这个奖项可能是最棒的奖项之一,因为首先,它是真实的,不是那种花钱就能得的奖项。其次,人们相信它,因为它是真实的。