這是「獵人」透過管道轉移的客戶數量的指標

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他的任務是擁有明確定義的參數（合格的潛在客戶）的新客戶。 員工激勵 2. 利用「獵人」功能激勵員工 「獵人」不進行搜尋。他的任務是開發從「星探」獲得的客戶並帶領他們進行交易。這意味著具有「獵人」功能的銷售經理的財務動機並不取決於所吸引的客戶數量。換句話說，「獵人」將潛在客戶轉化為活躍客戶：客戶/潛在客戶轉換。轉換計畫：潛在客戶進入下一階段交易的轉換率必須至少為65%。 「獵人」經理的責任是沿著銷售漏斗引導客戶。


他的 80% 的客戶群計劃進入下一階段的交易。這是「獵人」透過管 巴哈馬 whatsapp 電話號碼列表 道轉移的客戶數量的指標。最佳轉換率：1.20（稍後我們將解釋這意味著什麼）。銷售量計畫（顧客首次購買）：每月 3,000,000 盧布。薪資：基本部分－50,000盧布，乘以匯率後數字會有所變動。如何計算轉換率？舉個例子：按照計劃，經理應該將65%的客戶轉移到下一階段的交易。事實上，60%是可以轉移的。 《獵人》以 60/65 = 92.3% 完成了轉化為交易的計劃。


經理將 90% 的客戶群轉移到下一階段。計劃完成了80%。轉換率比計劃高 90/80 = 113%。使用這些數字，您可以計算出該計劃的總體轉換率：(92.3 + 113) : 2 = 102.15%。這個數字將直接影響基數部分：50,000 * 102.15% = 51,075，由於經理負責將銷售線索轉移到下一階段並完成既定計劃，因此其收入的基數部分增加。如果轉換率低，基數也會下降。可變部分。以下情況付費： a) 新客戶數量（1次購買）大於或等於10人； b) 個人銷售額 – 3,000,000 盧布以上。