15美元最低工资的前景已经成为了人们讨论的话题好几年了。
今年,几个以逐步提高最低工资为目标的州又迈进了一步。据公平最低工资商业组织称,亚利桑那州、加利福尼亚州、科罗拉多州、夏威夷州、缅因州、密歇根州、纽约州、罗德岛州、华盛顿州和佛蒙特州的最低工资上调于 1 月 1 日生效。
政府强制提高最低工资标准仍然是一个备受关注的经济问题,许多商界领袖对此既有支持也有反对。锡耶纳学院经济学助理教授亚伦·帕西蒂 (Aaron Pacitti) 解释说,经通货膨胀调整后,目前的最低工资与 1956 年的水平相同,并在 1968 年达到了经通货膨胀调整后的最高值,当时的最低工资标准相当于今天的 10.89美元。
如果 1968 年的最低工资以与生活成本相同的速度增长,那么今天最低工资将是 16 美元 。如果最低工资与工人生产率同步增长,那么今天最低工资将是 22 美元,是目前水平的三倍。虽然现在确实是时候加薪了,但企业领导者担心变化太 加纳电话号码数据 多太快。[阅读相关文章:最佳考勤服务和软件]
就业增长——还是不增长?
许多小企业主并不热衷于强制提高最低工资标准,并表示这样做会迫使他们将劳动力成本的上涨转嫁给消费者。
草坪护理公司 GreenPal 的联合创始人扎克·亨德里克斯 (Zach Hendrix) 表示,他已经与其他几家企业主进行了交谈,许多人都认为,提高最低工资标准会带来更多问题,而不是解决更多问题,其中也包括对他的企业而言。
“他们别无选择,只能提高价格,”亨德里克斯说。“问题在于,对于房主来说,割草的价值是有限的。割草具有需求弹性,这意味着如果价格上涨,需求就会下降。” [阅读相关文章:你支付的工资足以维持生活吗? ]
向零工经济的更大转变
一些人认为,提高最低工资是走向零工经济的途径,会导致公司工资单上的全职工人减少。
“我们的公司位于旧金山郊外,所以我们已经习惯了高于平均水平的工资,”葡萄酒订购俱乐部Uncorked Ventures的创始人马克·阿塞尔斯坦 (Mark Aselstine) 说道。“这让我们在发展初创企业的过程中改变了一些做法。”
例如,在 2015 年接受 Business.com 采访时,Aselstine 指出,由于投资高,他的公司一直避免聘用全职内部客户服务代表。相反,他们更倾向于独立承包商或聘请外部公司来完成一些繁重的工作。