当多薪员工加班时，您根据他们的哪种工资率来计算加班费？混合加班费可以回答这个问题。
如果计时工每周工作超过 40 小时，他们有权获得加班费。但是，如果该员工担任不同的角色但获得不同的报酬，您可能必须使用所谓的“混合费率”来计算他们的加班费。这会使工资单变得更加艰巨，尤其是当许多员工有权获得混合加班费时。以下是您需要了解的有关混合费率以及如何有效管理员工工资单的所有信息。
什么是加班费？
加班费是员工在正常工作时间之外工作时支付的工资。根据联邦法律《公平劳动标准法》（FLSA），员工每周工作超过 40 小时的，必须获得加班费。但是，由于某些类型的员工在公司中的角色，他们不受 FLSA 条款 印度电话号码数据 的约束。
你知道吗？许多员工不受《公平劳工标准法》强制加班工资规定的约束，包括管理或执行职位的受薪员工。
员工的加班工资率必须至少为标准工资的 1.5 倍。例如，在加班时，每小时收入 15 美元的员工将获得每小时 22.50 美元的加班工资。加班时每小时 7.50 美元的工资增长通常被称为“轮班工资差异”，我们将在本文后面使用这个术语。
值得注意的是，您可以要求员工加班。换句话说，在您要求员工加班后，解雇拒绝加班的员工并不违法（尽管这可能会遭到反对）。但是，如果您确实要求员工加班，则必须按加班费率向非豁免员工支付加班费。加班费应计入员工加班期间的工资单中。
加班混合费率是多少？
混合加班费率，也称为混合加班工资，是指针对不同职能的员工，将几种不同的工资金额合并在一起。混合费率必须至少为所有员工非加班工资的加权平均值的 1.5 倍。
混合加班工资在法律或工会规定员工因工作类型不同而获得不同工资的行业中很常见。这种人均工资浮动的现象在建筑行业尤其普遍。
仅供参考：混合工资可能在建筑行业最为普遍，并且可能使工资单的运行变得非常复杂。