练
领导者必须关注员工的培训和学习能力，以促进公司发展并提倡员工自我发展。人力资源信息系统内的培训模块会跟踪员工的技能、认证和任何其他可用的培训。
报告和分析
一些 HRIS 功能包括报告和分析模块，该模块对员工流动率、绩效评级以及员工缺勤或迟到等数据进行深入分析。管理人员可以将这些报告发送给其他部门，并缓解和应对员工满意度问题。
员工自助服务
越来越多的公司允许员工自行管理自己的福利和时间。从申请休 伊朗电话号码数据 假到管理数据和绩效，员工都可以利用用户友好的 HRIS 系统。
仅供参考：如果您需要 HRIS 系统，请阅读我们对 Rippling 的评论和BambooHR 的评论，了解有关几个最佳选项的更多信息。
HRIS 和员工数据管理
HRIS 软件系统通常被吹捧为交易系统。所涉及的交易包括诸如雇用新员工或更改员工的就业状况等任务。交易数量越多，需要分析的数据就越多。这些后续分析 使人力资源人员能够注意到模式并从呈现的数据中形成解决方案。
人力资源人员的相关报告可以包括以下内容：
根据招聘数据计算招聘成本
各部门绩效评分平均值
仅供参考：并非所有 HRIS 系统都可以创建报告。数据可能位于无法正确同步的外部软件上。例如，考勤数据可能位于与绩效管理数据不同的系统上，因此很难准确报告可能的关联。
HRIS实施
以下是实施人力资源信息系统 (HRIS) 时要采取的最重要的步骤：
1.了解并探索其特征。
设置好 HRIS 后，请花点时间查看其可用功能并将公司的数据迁移到系统中。确保您适应 HRIS 系统提供的新流程，以便更好地将这些变化传达给您的员工。