改进，而不仅仅是根据你收到的反馈。将所有反馈视为实现职业生涯更大成功的垫脚石。 作为一名职业专家，我的工作职责之一就是利用我对当前招聘实践的了解来帮助我的客户。在此过程中，我听到了各种各样有关招聘机构疏远最优秀和最聪明的人才的行为的故事。 如果您正在寻找一位顶尖候选人，这里有一些关于容易避免的陷阱的非正式反馈，以便明。
星们心甘情愿地与您签约。 1. 不要一开始就确定薪资。 “他们那个愚蠢的网站不让我完 伯利兹ws球迷 成申请，除非我填写我现在的工资。我宁愿填写 0 美元，只是为了让他们闭嘴。” 随着越来越多的组织坚持要求高管通过其在线招聘门户网站申请，现在是时候对您进行外部审查了，看看您的流程有多有吸引力，或者更重要的是，有多疏远。 我曾与许多高管进行过交谈，他们对于被要求。
在文本框中指定具体薪资才能继续前进感到沮丧和愤怒。这个问题涉及很多层面： 高管可能会考虑提高或降低工资。他们担心自己在入职前就因高昂的薪酬而无法胜任这份工作。 许多高管都以自己有能力协商公平薪酬而自豪。他们对于不经实际谈判就被要求随便说出一个数字的粗鲁行为感到非常气愤。 许多高管对于在招聘初期就被要求披露这些信息感到愤怒。这会破坏他们对。