如果您的丧亲政策需要证明，请考虑添加一条条款，允许员工在返回工作岗位后提交证明。
为企业主提供丧亲政策建议
尽管在大多数州，丧亲假并非法律强制规定，但每家企业都应提供某种形式的丧亲假。公司可以通过制定明确、全面的丧亲假政策来支持员工。
托利弗表示，全面的丧亲假政策应该解决以下问题：
谁有资格享受丧亲假？
对于直系亲属、大家庭成员和朋友的指导方针是什么？
员工最多可以休几天丧假？
丧假是带薪的还是无薪的？
丧假申请需要哪些文件？
您当前的工资系统如何追踪丧亲假？
重要的是，您的丧亲假政策应与您的可用资源相匹配，并尽可能具有包容性。在确定直系亲属和大家庭成员的指导方针时，托利弗建议业主和经理记住，在当今社会，混合家庭是员工家庭生活的很大一部分。
您可能还想制定一项政策，允许员工灵活地安排休假天数（例如，该政策可以指明丧假的天数，但员工可以与直属主管安排具体的休假天数）。将该政策纳入员工手册并根据需要进行更新。在整个组织内公平地应用该政策。
托利弗说：“为了最佳地使用丧亲政策，管理人员应该进行年度 电话号码数据列表 政策审查，以及其他年度相关政策审查。”
如何支持悲伤的员工
除了提供丧亲政策外，您和您的团队还可以通过多种方式帮助悲伤的同事重返工作岗位。
卡塞尔分享了以下关于企业主如何支持悲伤员工的建议：
教育您的员工了解悲伤员工的需求。
让与悲痛员工密切合作的同事参加葬礼和追悼会。