需要审查的领域，以便轻松提高招聘成功率。在一次采访中，RMS 欧洲和亚太区招聘主管 Bethan Davis 概述了她的团队如何与招聘经理建立牢固的合作关系，使他们能够更有效地工作，因为他们更好地了解他们需要什么样的人才。她说，他们还发现，提醒招聘经理作为候选人的感受，可以增加他们对招聘过程的参与度。
从而改善候选人的体验，进而获得更多的职位。 埃亚尔施泰纳重申了这一点，他说招聘经理希 开曼群岛ws球迷 望与招聘人员进行更好的沟通，因为这使他们能够提供更好的职位描述和要求，这只能帮助您更轻松地找到合适的人才。 在他的文章中，Eyal 实际上指出，在真正了解当前的招聘实践存在哪些不足之前，人们很容易将技术作为“快速解决方案。
只要有什么东西不能正常工作，我们就会立即寻求技术解决方案。工具可以简化我们的整个招聘流程，促进候选人、招聘经理和招聘人员之间的合作，这种承诺很吸引人，但也常常让我们忘记挑战背后的真正原因。” 招聘广告 Hertz 和 RMS 都通过视频对其招聘广告进行了简单的改进。RMS 表示，这有助于让人们更好地了解职位和公司。