多代员工队伍提供了学习和创新的机会。以下是如何管理多代员工。
代际差异影响着人们的沟通、思考和工作方式。2021 年，劳动力队伍中有四代活跃人员，每代人都有独特的特征和世界观。对于企业主和经理来说，了解每一代人的特征至关重要，包括他们的动机和沟通方式，这样您就可以成功利用多代劳动力提供的才能，使您的组织和其他员工受益。
多代劳动力由不同世代的工人组成。世代的定义取决于他们一生中发生的重大世界事件，以及他们成长时期的一般养育方式。
目前的劳动力是哪几代人？
截至 2021 年，有四代工人活跃在职场上：婴儿潮一代、千禧一代、X 世代和 Z 世代。
每个世代都有其独特的特征、价值观和观点，熟悉每一代人 突尼斯电话号码数据 可以帮助您创建一个协作、高效的工作场所。请记住，这些都是概括。员工是独一无二的，您应该首先将员工视为个体。[阅读相关文章：如何在工作场所管理千禧一代与 Z 世代]
婴儿潮一代（1946-1965）
婴儿潮一代出生于 1946 年至 1965 年之间，是目前劳动力队伍中最年长的一代。他们的年龄在 55 岁至 74 岁之间。许多婴儿潮一代已经退休或即将退休，最年轻的婴儿潮一代到 2029 年将年满 65 岁（平均退休年龄）。
越南战争、第一次民权运动和水门事件是塑造婴儿潮一代的重大世界事件。
许多婴儿潮一代没有足够的钱来过上舒适的退休生活。一些婴儿潮一代可能要工作到 70 多岁。就特征而言，婴儿潮一代通常具有以下特点：
工作忠诚度
自我激励
高度职业道德
具有竞争力
愿意为了职业成功而做出个人牺牲
管理婴儿潮一代的技巧
与婴儿潮一代一起工作时，要提供明确、具体的目标和期限，为他们提供可以分享经验的指导机会，并将他们置于团队环境中。
X世代（1965-1980）
X 世代通常被称为“中间一代”，是夹在婴儿潮一代和千禧一代之间的一代。X 世代成员的年龄范围为 40 至 55 岁。