面试后我可以给招聘人员发消息吗？

[shukla7789]

撰写者： 博客门户 Pós 团队
面试后我可以给招聘人员发消息吗？
参加工作面试总是让你心惊胆战，不是吗？候选人很紧张，想知道自己是否表现出色、是否进入了下一步并可能梦想得到认可。因此，如果您想知道“面试后我可以给招聘人员发消息吗”，请知道您并不孤单。

大多数专业人士都急于了解自己的表现，他们想拿起手机立即向面试官发送消息。然而，这真的是最好的方法吗？招聘人员接受这种主动性吗？您是否有因为这一行为而在选拔过程中面临“被烧伤”的风险？

今天，您将发现这一切，让您安心地知道如何采取行动，并保证在寻找新职业机会的每个阶段采取最佳策略。

面试后我可以给招聘人员发消息吗？
首先，要知道面试后联系招聘人员是可以的。事实上，这是完 洪都拉斯电话号码列表 全正常的，建议您在第一次谈话后继续与面试官交谈。这种方法表明您有兴趣，加强您的参与，并使您的名字在人力资源专业人士的心目中“新鲜”。

然而，秘诀在于找到最好的方法来做到这一点。有一些接触招聘人员的具体方法。这样，您就可以确保留下深刻的印象，并且不会冒着参与受到影响的风险。

因此，不要浪费时间，请在下面创建的列表中查看我们的所有提示。

如何与面试官交谈？避免错误的 4 个技巧
1 – 在面试过程中提出有关流程各个阶段的任何问题
最重要的是要记住，良好的面试后处理方法是从面试本身开始的。在谈话过程中，有必要澄清你所有的疑虑并询问接下来的步骤。

例如，询问他们何时联系讨论下一阶段以及由谁来做。同样重要的是要询问公司对空缺职位的紧急程度以及您应该在多长时间内与您联系，无论信息内容如何。

这样，您就可以在脑海中安排一个时间表，了解在接下来的几周内再次联系的最佳时间。

2 – 谈话后 24 小时内联系我们，感谢您提供的机会
无论哪种情况，最好的做法是在面试后的 24 小时内联系招聘人员。这里的主要思想是感谢面试的机会和时间。

然而，这也是你刷新面试官记忆、增强你对该职位的兴趣、让自己有空并明确表示你不是在开玩笑的机会：你真的想要这个职位。

为此，请保持以前的通信标准。包括平台、消息传递方式以及联系招聘人员的方式。例如，如果一切都是通过电子邮件组织的，那么现在就不是通过 WhatsApp 发送消息的时候。

3 – 再次发送消息以请求反馈
是否已经超出预期日期几天或几周，而您还没有收到公司的任何联系？所以，是的，值得再次与招聘人员沟通。在这里，理想的途径是反馈。使用已经使用的沟通渠道来征求有关您参与的反馈。

您可能还记得您参与了选拔过程，并想知道公司是否已经有职位并已就所选候选人做出决定。不要忘记采取这种方法时要足够礼貌、优雅和专业。尽管她完全正常，但你说话的方式会让一切变得不同。

4 – 不要坚持：沉默已经可以成为答案
不幸的是，并非所有的结果都会如我们所希望的那样。所以，如果你在接下来的几天里没有得到答案，要知道坚持并不是最好的方法。沉默还可以告诉我们很多事情，在这种情况下，最主要的是你已经做了你能做的一切。

现在，该由招聘人员给出答案了。也许该公司即将确定候选人，因此不想透露更多细节。通常，选拔过程可能会被延迟，招聘人员没有时间与每个人沟通。

或者，遗憾的是，您可能没有被选中，并且公司没有透明的文化，无法向所有参与者传达流程的结束信息。不幸的是，这种情况也可能发生。

因此，除了知道“面试后我可以向招聘人员发送消息吗”的答案之外，还值得知道的是，理想的做法是通过EAD Anhanguera 研究生课程来强化您的简历。这样，您将建立一个与众不同的专业形象，从现在开始能够吸引任何面试官的注意。