撰写者： 博客门户 Pós 团队
如何告诉候选人他们没有被选中
在招聘和选拔过程中，除其他外，还需要良好的沟通。有必要与协调者和参与者保持对话，并在提供反馈时保持透明。这包括知道如何告诉候选人他们没有被选中。
这不是一件容易的事，特别是在处理候选人的期望和愿望时，但这是工作的一部分。因此，专业人士知道在其他机会中需要改进什么非常重要。
此外，建议提供反馈，即使是负面的，以防止专业人员产生无法满足的期望。毕竟，参与选拔过程是令人筋疲力尽的，每个经历这个过程的专业人士都在寻找更好的机会或失业。
为什么要给予负面反馈？
没有人愿意传播坏消息，但避免负面反馈会对组织产生影响。主要 埃及电话号码列表 的一个是其作为雇主品牌的声誉。
许多公司制定了旨在激发专业人员为他们工作的兴趣的行动。通过这样做，他们提高了声誉并吸引了市场上最优秀的人才。
拥有最合格的专业人士，他们的创新、生产力、质量和发展潜力会更大，但要做到这一点，他们必须兑现自己的承诺，这意味着从申请那一刻起就提供良好的体验。因为这些人知道自己在市场中的价值，即使职位空缺竞争激烈，他们也会尽最大努力脱颖而出。
因此，如果他们在没有任何类型的警告或附加信息的情况下被从流程中淘汰，他们将把公司的声誉置于危险之中，不仅批评这种定位，而且将来也不会向其他候选人推荐它。
但最重要的是，任何与招聘人员打交道的人都知道他们正在处理感情。人们寻找新的机会是因为他们希望事业蒸蒸日上、加薪、实现梦想或获得新职位。给他们一个位置是对他们尊重的表现。
您如何告诉候选人他们没有被选中？
在制定招聘和选拔策略时，有必要将有关候选人拒绝的沟通纳入计划中。因此，请建立一个结构良好的文本，并查看我们向候选人提供负面反馈的提示：
真诚一点
候选人未被选中的原因有很多，从文化契合度到缺乏技术技能。诚实地说明原因很重要，这样候选人才能了解需要改进的地方，并对自己的可能性有充分的答案。因此，如果不会发生，就不要撒谎或谈论“未来的机会”。
有同理心
正如我们所说，我们是在与人打交道，因此必须优先考虑处理感受和期望。即使你指出了阻碍专业人士进步的问题，也要抱有同理心，并尝试以鼓励你进步的方式说话，而不是阻止你的搜索。
提供反馈
这是最重要的部分，但在很多情况下，公司都忽略了这一部分。了解他为什么没有得到这份工作将使他调整自己对职业的期望，保持动力并寻求职业进步。
借此机会突出积极的技能并指出吸引公司的问题。在评论不一致的地方时，应让候选人知道他们可以做些什么来改进。举例来说，他在面试中英语表现不佳，指出该职位需要更高的语言熟练程度。
快速响应
理想的做法是在流程开始后立即确定退货截止日期并遵守该截止日期。因此，请给出一个大概的日期，例如“一周内”，即使是负数，也请确保在该期限内返回。
选择合适的沟通渠道
一般来说，通过电子邮件来获得负面反馈是可以接受的，但在某些情况下可能需要打电话。如果候选人已进入最后阶段，或者已被要求与经理进行最后一轮面试，甚至是领导职位，则电话交谈更为合适。
然而，无论沟通渠道如何，都要客观、开门见山，始终寻找合乎逻辑的解释。还要避免与得到这份工作的人进行比较，重点关注候选人的技能。