在研究 InboundCycle 选拔流程的每个阶段之前，重要的是要解决候选人的吸引力问题，这将使我们能够拥有足够数量的候选人，以便能够在其中找到最适合公司的候选人和职位空缺。
吸引候选人的方法有多种，我在下面提到一些：
创建一个关于公司人才的博客，这将的品牌和声誉，并能够通过 SEO 策略处理我们的内容，在搜索引擎中获得位置并获得买家角色的访问，即，我们的理想人选。这将是入境招聘战略的第一阶段。在相应的文章中，我们可以放置 CTA、号召性用语以及指向我们职位空缺的链接。
创建一个“与我们一起工作”页面，我们在其中分享有关公司的信息：文化和价值观、在 巴哈马电话号码列表 公司工作的好处、有关不同部门的信息、有助于候选人更好地了解我们的有吸引力的视觉内容，最重要的是，我们有活跃的工作机会。确保工作机会结构合理，不仅解释我们正在寻找什么和要求，而且还解释这个人可以在这个职位上学到什么。
hubspot个人选择
在我们的网站上激活在线申请，以便候选人可以从录用页面上的表格自动进入选择过程。在 InboundCycle，我们使用 HubSpot 创建优惠的登陆页面。在此链接中您可以看到一个示例。
带有 hubspot 登陆页面的人员选拔流程
在企业社交网络上发布职位空缺。根据受众的不同，企业 Instagram 可以成为一个演讲者，帮助我们传播公司内部的情况、我们的员工是谁、我们进行哪些团队建设活动等。我邀请您访问InboundCycle Instagram，以便您了解我们在这方面所做的工作。
人员选拔流程 Hubspot Instagram
在 LinkedIn 职位上发布您的职位空缺。
与学校、大学和其他组织合作，通过招聘会、招聘日、招聘委员会等寻找人才。
考虑为那些推荐朋友和熟人的人激活奖励。有意识地定义和界定这些类型的激励措施非常重要。
第一阶段：数据收集
为了实现第一阶段的自动化，第一阶段包括从那些渴望成为我们员工队伍的人那里收集数据，我们使用了一个登陆页面，并附有一个HubSpot表单 ，我们可以在其中请求我们需要的所有数据。