企业福祉受到重视：企业应该做什么？

[shukla7789]

办公室里快乐的女人解释有关企业福祉的文字
工资是员工唯一吸引力的日子已经一去不复返了。如今，有几个因素影响着接受工作机会并继续在同一家公司工作的决定。其中之一是企业福祉，它越来越受到就业市场专业人士的重视和追捧。

鉴于近年来世界发生的重大变化，人们对个人生活和职业生活之间寻求平衡，以及对工作环境必须令人愉快的认识，这一因素很自然地引起了员工的关注。毕竟，企业福祉可以定义为企业环境的健康。

它发生在那些考虑到其专业人员生活的各个方面的公司中。因此，他们希望提供最适宜的工作氛围，想方设法改善员工的生活，并将身心健康放在首位。

企业福祉：83% 的员工高度相关
Gympass 最近于 2022 年进行的一项调查证实了这一趋势。结果显 瑞士电话号码列表 示，83% 的专业人士认为工作幸福感与薪资同等重要。如果公司将幸福放在首位，85%的受访者会继续留在原来的职位；如果公司不优先考虑幸福，77%的受访者会考虑跳槽。

调查还显示，73%的专业人士只有在新公司致力于福祉的情况下才会更换公司，而29%的巴西受访者不认为他们工作的公司关心这一因素。

这一点，加上巴西20%的员工因工作而没有时间照顾自己的福祉，敲响了警钟。这意味着巴西雇主需要更多地了解这一趋势并迅速采取行动，以改善员工的生活，提高保留率并防止“人才外逃”到更忠诚的公司。

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企业可以采取的 6 项举措
为了解决这个问题并为专业人士创造一个更加愉快和有吸引力的环境，请参阅下面列表中的建议。其中许多都很容易实施，并且可以在短期、中期和长期内对您的公司产生重大影响。

毕竟，快乐的员工往往会更加高效、投入并致力于工作。

1 – 促进健康、愉快的工作环境
第一步是考虑组织文化。换句话说，审查企业价值观，思考既定流程，认识缺陷，找出可能阻碍员工发展和福祉的因素，并采取行动改变这种情况。

为此，需要依靠管理者的支持，他们对于确保员工在愉快、热情和发展的环境中感到受到重视、认可和安全至关重要。

2 – 安排放松的时刻
在制定改善商业环境的计划时，请务必包括工作时间的放松时刻。它们对于理清思路、鼓励不同领域员工之间的关系、增加归属感并向专业人员表明公司关心每个人的健康非常重要。

一些例子包括零星的早餐、冥想课程、瑜伽、伸展运动和工作场所体操、研讨会和由员工自行决定的选择。

3 – 采用弹性工作时间
过去几年的经验告诉我们，每周 5 次、每天 8 小时亲自到办公室工作并不一定是做好工作的唯一方法。恰恰相反，僵化的工作模式不考虑员工的其他生活，可能会导致不满、疲劳、倦怠和解雇。

为了避免这种情况，请评估可能性并采用不同的工作日，同时考虑公司和员工的需求。例如，混合工作已被证明是一个不错的选择，还有灵活的工作时间、在其他地方工作的机会以及让专业人员在既定的范围内安排自己的日常工作。

4 – 受益于身心健康
如今，公司可以信赖数十种旨在身心健康的福利计划。健身房、其他体育活动选择、心理治疗、冥想和支持小组等福利非常受欢迎，成为对当前和未来员工的优质吸引力。