如果您从未有过这样的经历，那么您可能在一生中的某个时刻必须通过电话进行求职面试。它可能不像亲自进行的过程，甚至通过视频通话进行的过程那么常见，但它也存在。那么，在这种情况下该如何表现呢？
首先要明白的是，在电话采访中，措辞和声音的清晰度比其他方法更重要。因此，训练甚至进行一些发声练习很重要，这样你当时就不会感到困惑。
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自信和说话的自信是招聘人员此时考虑的重要因素。因此，你越舒服越好。
如何在电话面试中表现
在这种情况下你需要保持冷静，放下紧张情绪，否则你可能会遇到沟通噪音。紧张的人在说话之前往往不会正确倾听，而总是打断招聘人员或要求招聘人员重复自己的话可能会损害面试的质量。
一种想法是不仅训练你的措辞，还训练你对招聘人员可能会提出的问 美国电话号码列表 题的回答。如果您的简历表明您了解某种语言，那么也值得接受相关语言的反应培训，以避免措手不及。
我们的想法是，你准备得越充分，这次通话就会越好。首先，还值得考虑在哪里进行这次采访，因为采访需要保持安静。无需在巴士上或非常繁忙的地方接载。
即使招聘人员看不到您，也很容易注意到您的干扰。因此，摆脱一切可以分散你注意力的东西：电视、社交媒体，任何可以分散你注意力的东西。在面试过程中要密切关注，如果您认为谨慎的话，请打开笔记本，其中包含您的简历和一些可能有帮助的信息。
边说话边吃东西也是不可能的。在回答之间，您最多可以在附近留一瓶水供饮用。抛开诸如“是”和“否”之类的简短回答。必须有精心准备、广受好评的答案。
电话面试中可能出现的问题
在电话面试过程中可能应该问的问题与招聘人员在亲自进行面试时会问的问题非常相似，因此值得为经典问题做好准备：
1 – 您以前的经历是什么样的？
在这里，招聘人员想要了解您离开上一份工作的原因。保持专业性很重要，不要对以前的工作做出负面言论，因为这可能被认为是过时的。
2 – 你如何处理团队合作？
提出这个问题的目的是了解您是否适合依赖团队合作的工作。招聘人员还可以利用这个时机来了解您是否积极主动并倾向于在这种类型的动态中发挥带头作用，或者您是否倾向于避免领导。
3 – 为什么要填补这个空缺？
另一个经典问题，旨在评估候选人对职位空缺本身相关角色的了解程度，以及他们的自信心。您必须解释您如何看待自己与该职位的关系，无论您是否能胜任该职位。这是一个重视你的资历的机会。
4 – 你为什么想在这家公司工作？
除了了解应聘者本人及其资历外，招聘人员还必须衡量应聘者对公司文化和理想的了解程度。
毕竟，有必要知道这个人是否适合这种文化，或者他们是否与公司提出的目标相距甚远，因此最好对公司的价值观进行深入研究，并谨慎回答。
6 – 你的强项是什么？
求职面试（通过电话或其他方式）的目的是寻找简历中没有的因素，候选人的个性与他们的技术资格同样重要。发现一个人的品质的最好方法就是倾听这个人自己的声音。在这件事上，你应该避免陈词滥调，注重真实性。
7 – 你的弱点是什么？
在这里，还值得关注原创性，不要陷入完美主义等陈词滥调。招聘人员想知道你是否能诚实地面对自己，以及你是否有足够的自知之明。