感可以带来积极的投资

[sumaiyakhatun24]

IWHW 于 9 月的最后一周举行，鼓励每个人评估自己的工作场所幸福感，并将幸福放在首位。 国际快乐工作周是什么？ 国际工作幸福周是关注工作满意度的时期，无论您是在精品公司、家族企业还是大型企业集团工作。我们一生中的大部分时间都在工作中度过，因此，为自己和周围的人营造积极的工作环境是值得的——即使您在家工作。 员工快乐，企业快乐 许多文化都推崇“只工作不娱乐”的理念。长时间工作、繁重的工作和紧迫的期限会导致员工士气低落，甚至倦怠。 比利时和葡萄牙率先禁止雇主在办公时间以外联系员工（除非是真正的紧急情况），以此来反对侵入性工作行为。


爱尔兰、法国、意大利和西班牙也承认“断开联系的权利”。 瑞典电报号码数据500万包 员工的职场之外的个人生活受到严格保护。 这些欧洲雇主认识到，投资于工作场所幸福回报，具体表现为： 提高生产力 忠诚于组织。您的员工将竭尽全力帮助公司实现其目标。 对心理健康产生积极影响，从而提高出勤率 敬业的员工愿意花时间和精力来开展工作项目 员工保留率高。 显然，快乐的员工对企业非常有利。 立即开启更快乐的职场之旅 工作中的快乐不仅仅是雇主的责任。每个人都可以为积极的公司文化做出贡献。你可以承诺每天、每周和每月做一些事情来帮助改善你的工作场所幸福感。


如果你不确定自己的满意度，请参加 Alison 的职场健康评估。这项免费心理测试旨在帮助你了解和改善你的认知、情感和身体健康以及职场压力。 小改变，大影响 通过诸如“监督技能 - 管理员工绩效”之类的课程来促进您的持续专业发展。它包含有关鼓励和激励团队的提示。您还可以： 庆祝事件、里程碑、成就和场合。员工需要知道他们不仅仅是工作狂，他们还被视为和重视个人。 提供反馈。当您向员工提供建设性反馈时，他们就会知道要关注和改进哪些方面。您的团队会感到被认可和赞赏，最终会更快乐。 举办社交聚会。这将有助于加强关系和联系感。为什么不考虑让员工在周五早点下班呢？周五通常是一周中效率最低的时间。