2. 人们对远程工作的请求有何反应？

[nurmohammadkhan]

智能工作是 Doxee 实施了几个月的一项举措，并得到了合作者非常积极的反馈。因此，问题只是将其适用范围扩大到最初未设想的这么长时间。

事实上，在 Doxee，我们已经了解了智能工作的优势并已经决定采用它，这有助于确保所有组织单位在决定后的第二天立即开始没有问题，并且显然没有员工的问题或疑虑。所有 OU 早上都会召开“站立会议”，远程组织活动并解决任何问题。

我们几乎没有遇到任何运营中断。 也可能是因为感觉更有责任感，所以远程工作的 奥地利 WhatsApp 数据 岛数据[/url] 请求受到了欢迎。这在对我们员工的信任、主动性和高度责任感之间创造了适当的平衡。



3.此时此刻，技术如何为您提供支持？
我不是技术人员，我以门外汉的身份回答，但我相信Doxee 每年在仪器和 效率以及流程创新方面的投资使得几乎可以 立即对紧急情况做出反应。这些在员工发展领域的投资 已经实施，因为公司已经开始了这种敏捷和远程工作的新方法。假设 Covid-19 紧急事件实际上起到了加速器的作用。

除此之外，由于笔记本电脑的广泛供应以及无论物理条件如何登录公司网络的方法的知识，人们在几个小时的时间内（准确地说是周日下午）所展示的技能位置， 能够 远程验证 访问权限，使 每个人都能从 第二天 上午 9 点 开始全面投入使用 。为此，感谢整个 Doxee团队。



4. 智能办公有优势吗？您认为从长远来看也会产生积极影响吗？
毫无疑问， 这是 对程序、协调和治理的考验，或者说是压力测试。事实上，这些活动没有受到这种不可预见的情况的影响， 这表明未来可以长期 使用智能工作和灵活的工作方式，这也归功于人们表现出的责任感。

我们注意到，允许我们举行例行会议的电话会议几乎是一种教育工具：它们让我们习惯于遵守时间表、更加专注并更快地做出决策。简而言之， 我们变得“更聪明”。

不过，我相信，有一点不会在这次经历结束后彻底改变。无论是由于我们合作者的平均年龄较小，还是由于Doxee 温馨的工作环境，我们确信许多员工不介意留在公司。我们每个人都 感觉自己是一个有凝聚力、积极进取的团队的一部分，因此办公室也成为一个令人愉快的聚会场所。我相信，经过这次压力测试，人们会很高兴回到总部工作。