您需要回答三个问题：
谁教书（教师能力）；
教授什么内容（评估该课程是否适合您的需求）；
他在哪里教书（现场办公室、培训中心、租用的大厅等）。
老师的个性也许是研究中最重要的参数。即使课程本身非常适合您的需求，并且讲义和实践培训基地的质量也令人惊叹，但教师选择不当可能会完全抹杀课程的所有好处。
教师具备以下素质非常重要：
对材料的深入了解，不仅是理论，而且是实践。如果一个人从未体 塞内加尔电子邮件列表 验过他所谈论的产品或流程的实际使用，那么从他那里收到的信息的价值将是微乎其微的。
有魅力，有能力吸引听众。你很可能还记得大学里的老师或教授，在他们的讲座中，学生们集体睡着了，尽管他们对材料了如指掌。这样的教师参与员工培训是不可接受的。人们并不总是有很高的积极性并准备好接受新的知识和技能，所以选择真正能吸引你并让你感兴趣的老师。
那么问题来了：如何评价未来的教师？您可以阅读有关这位老师的信息，研究有关他的评论。但这些都无法让您了解全貌。一个人最好的事情就是他的出版物和他创作的教育材料。
因此，评价这位老师的文章、书籍和视频课程。他写作和说话的方式是如此有趣和有能力。只是不要将视频课程（研讨会、网络研讨会等）与广告专家专门为该老师制作的病毒式广告视频混淆。广告视频永远不会向你揭示一个人的真实品质和可能的缺点。