1.“工作地点”变得可移动，测量就是了解
荷兰有 2200 万移动连接，超过一半的求职者使用移动设备寻找新工作。作为一个组织，您会错过年轻人才（千禧一代），特别是如果您无法通过平板电脑或移动设备正确显示您的职位空缺网站。鉴于某些领域的稀缺现象日益严重，这是一个错失的机会。
我个人有机会为Tempo-Team 的移动网站做出贡献，其中我们还融入了电子商务的想法，例如“保存这个空缺”。毕竟，我们必须将职位空缺“出售”给某些目标群体并与他们一起思考的时代早已到来。
您的目标群体是否通过手机进行申请？您的 AdWords 广告系列有意义吗？ Facebook 页面会产生任何结果吗？您的“工作地点”网站访问量大吗？如果是这样，读者会在那里停留多久？让你的员工写博客有意义吗？在 Indeed 或 LinkedIn 上提高知名度是解决方案吗？测量即知晓！ 2016年招聘部门对此越来越重视。
2. 雇主品牌和候选人体验仍然热门
随着Glassdoor等网站的出现，事情变得 更加热门。也没有人希望社交媒体上出现负面提及。另一方面，积极的参考和体验比广告更有效。
因此，请考虑一下目标群体的定位过程；你能找到吗？您的职位空缺文本是什么？您的职位空缺是否已被 Google 编入索引？您的文字容易阅读吗？可以帮助您完成此任务的有用工具包括 Tagcrowd.com 和 Textio.com。您的申请流程也必须井然有序。您会按时回复申请人吗？我可以在手机上申请吗？你如何处理拒绝？
360度视频
许多“工作”网站上的一个小但不错的新进展是工作场所的360 度视频（我在 Funda 找房时最喜欢看的第一件事），但文化适应性测试也在增加。
2016年，雇主品牌仍将在招聘顶尖人才中发挥重要作用。在此背景下，许多公司通过部署自己的同事、校友和网络作为“品牌大使”，积极推广其雇主品牌。 2016 年，招聘部门应该发挥更大的作用，甚至是所有权。
3、内部招聘受到更多关注
这似乎是合乎逻辑的：当大量组织正在建立采购团队时，明智的做法是不要留后门。因此，留住我们自己的员工是 2016 年的首要任务，必须更加认真地对待内部候选人或应聘者。建立良好的内部招聘流程是2016年值得关注的事情，特别是考虑到劳动力市场的选择性短缺。
4. 质量高于一切
填补空缺所需的时间和招聘经理的满意度很重要，但2016年组织将主要关注员工的素质。
2016年，组织将主要关注员工的素质。”
这也是大多数招聘部门衡量其成功的指标。
招聘顶尖人才最常用的来源是社交网络，其次是你自己的求职板。LinkedIn 对比荷卢经济联盟全球招聘趋势的年度研究表明了这一点。
搜索的重要性
2016 年，您不会（仅）通过发布职位空缺来招聘顶尖人才。因此，搜索是招聘人员职责的重要组成部分。为了进行良好的搜索，有许多工具，例如 Social Talent 的 Sourcehub，用于生成布尔搜索字符串，而且还有许多人员聚合器，例如Talentwunder，您可以使用该工具在各种社交媒体上查找个人资料。
更好的是，Talentwunder 表示，它可以根据在线活动预测某人是否愿意接受新工作。 如果您拥有 LinkedIn 高级帐户，Sourcebreaker是一款可以为您提供帮助的工具。它为您提供同义词，并且是一个“智能”工具，因为每次使用的结果都更符合您的搜索方式。
5.参与比搜索更重要
由于上述工具的出现，也由于LinkedIn的“招聘席位”，每个人都或多或少能够找到好的候选人。现在被大家找到的特别优秀的候选人根本不喜欢这样。他们不断受到招聘人员的骚扰，并开始采取反行动：降低他们的在线资料，或者至少在结构上忽视招聘人员的方法。
这就是为什么2016年你必须更加注重与目标群体的真诚联系。你当然可以通过社交媒体研究来了解你的梦想候选人的可能动机，但2015年也诞生了许多其他工具来应对这一问题。其中之一是Prophet（适用于 Chrome），它可以让您一目了然地看到某人在线的位置。
您甚至可以弄清楚如何最好地接近候选人。 根据在线数据， Crystal Knows 可以预测某人喜欢如何沟通以及最适合使用哪种语言。 2016年我们喜欢大数据，我们不能撒谎。
2016 年我们喜欢大数据，我们不能撒谎。”
6. 视频应用是未来
近年来，出现了越来越多通过视频提交申请的选择。因此，视频求职申请在 2016 年变 澳大利亚电报数据 得不可或缺。在线视频已经占互联网流量的 60% 以上，有了这些知识，视频求职申请似乎是工作世界中顺理成章的一步。
招聘人员需要考虑的事情是：视频可以立即提供清晰的图片，您可以快速做出选择。对于真正想要确定的招聘人员来说，当然有一些创新，例如Clearwater Report。通过此报告，您可以根据面部表情对候选人的性格进行分析。就我个人而言，我对视频职位申请还不太信服，但我希望 2016 年能给我带来惊喜。
7. 注重国际招聘
在稀缺的目标群体中，将更加关注国际招聘。近年来，经常从国外招募那些在荷兰不再可用的 Java 开发人员（并且无论如何也不理我们）。主要从事ICT招聘的组织可以在2016年考虑这对他们来说是否可行。
让2016年成为我们大家招聘成功的一年，尤其不要忘记求职者。狩猎快乐！