在本文后面，我们将更深入地讨论您将交给候选人的任务，该任务将在视频中展示他们的创造力，但现在，让我们关注性格特征。
担任摄像师职位的人将成为公司的视觉叙事者。因此，他们需要与贵公司的文化完美契合。
他们将与组织内的员工频繁 会计总监电子邮件地址 接触，在某些情况下，他们必须给予和接受批评，以开发出最好的内容。不适应反馈、过于内向或与文化不“合拍”的人不适合。
在摄像师候选人中寻找强烈的个人成长愿望也很重要。您的内容团队将真正擅长为您的销售团队创建销售支持内容，供他们在销售过程中使用。当这一切顺利进行时，您的销售团队可以使用您的营销团队创建的内容以无限快的速度达成更多交易。
IMPACT 的客户已经掌握了这种销售技巧 — — 我们称之为任务销售— — 因此获得了令人难以置信的投资回报率。
随着您的团队在创建内容方面的技能越来越熟练，您就可以真正专注于销售团队需要的内容，以便更快地完成交易。
这样做：销售签到
在 IMPACT，我们的内容团队每隔一周会与销售团队会面，集思广益。我们将这些团队称为“收入团队”。一旦我们列出了主题和问题，我们就会使用投票系统来确定优先级。
他们制作的每个视频都希望比上一个更好，所以你真的希望你的视频制作者能很好地接受反馈。如果他们总是努力提高自己，这应该会自动发生。
您还需要确保他们有兴趣了解新技术和工作流程。
想想看：摄像师可能是唯一专注于视频的员工，因此在视频销售和营销方面，他们不能依赖经理或同事来帮助他们。
通过提问可以帮助你了解他们是怎样的人。