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如果你要聘请某人来运营 HubSpot，他们需要经验。但并非所有 HubSpot 经验都一样。由于平台性质的变化，几年前的 HubSpot 经验可能没有你想象的那么有用。

HubSpot 培训师 Jess Palmeri 提出了这 董事会成员电子邮件数据库 样的建议：准备好比较不同类型的 CRM 专业知识。

如果 Jess 面前有一份简历列表，她会按照以下方式对不同类型的经验进行排名：

当前的 HubSpot 经验。如果候选人目前的工作是使用 HubSpot 实现营销自动化，那么这可能非常有价值。
不过，您仍需要确保他们一直在执行与您需要的任务类似的任务。HubSpot
平台非常庞大且复杂，他们每天都在其中工作并不意味着他们熟悉您需要他们做什么。对 Marketing Hub Starter 了如指掌的人在 Sales Hub Enterprise 方面可能毫无用处。
目前有使用其他 CRM 的经验。虽然 HubSpot 提供许多独特的特性和功能，但与其他 CRM 平台有很大的重叠。例如，如果候选人有使用 Pardot 或 Marketo 的经验，那么这几乎与 HubSpot 经验一样有用。
几年前的 HubSpot 经验。HubSpot经常成长、变化和发展。Jess 说：“雇用几年前有 HubSpot 经验的人可能意味着他们加入后会发现自己处于一个陌生的 HubSpot 工作环境中，无法完成您需要他们做的工作。