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您完全有理由感到沮丧和恼火、失落和困惑。招聘流程陈旧且不完善。不幸的是，偏见仍然存在，有时公司在发布职位时甚至不知道自己想要什么。他们可以面试数百名候选人，但仍然无法做出决定，因为招聘委员会意见不一致。或者，他们可以发布职位，但已经有候选人了。但为了表明他们已经“考虑过”其他候选人，他们会在发出正式录用通知之前进行几次面试。

无论情况如何，招聘都是一场数字游戏。好消息是，只要有针对性的努力和耐心，从长远来看，你会感到快乐，而人生中的这一阶段将成为一次教训，值得反思和成长。话虽如此，以下是我一路走来学到的 11 个教训，我想与你分享：

不要因为绝望而接受第一份工作。除非你会被赶出去，要为信用卡支付 佐治亚州数字数据 巨额利息，或者背负巨额债务，否则我会尽量等待合适的机会，以免将来头疼和在找第二份工作上浪费精力。
当你被拒绝时，不要太介意。我见过很多完全符合条件的候选人被拒绝，因为招聘经理担心这个候选人会比他们出色，并威胁到他们对公司的价值。很遗憾。但这种情况比你想象的要多。
申请那些你满足 80% 职位要求的职位。如果你满足 100% 的职位要求，雇主就会知道你在职业生涯中退步或正在横向调动，他们会感到厌倦并离开。你想要一个可以成长的职位，需要展示你学习新技能的意愿和能力。求职信是解决这些差距或突出他们需要的技能以及你已经擅长的技能的好地方。
信心是关键。你听过这句话吗：“假装成功，直到成功”？不要表现出你的怀疑或担忧。如果你把自己描绘成适合这个职位的人，你就能消除面试官的任何疑虑。信心是会传染的，态度是成功的一半。如果你不相信自己，听众又怎么会相信你呢？
简洁为王。人们很忙，社交媒体、电子邮件、短信等应有尽有。如果你的信息冗长，看看能否练习使其更简洁。如果你正在写电子邮件，请先发给自己。在你的智能手机上，你是否需要滚动屏幕？你是否需要一分钟以上的时间才能看到结尾？缩短它！
做好调查，告诉面试官你知道他们做什么，你愿意加入。光说“我擅长营销”还不够有力。想出一个更有力的开场白。“在我目前的职位上，我通过撰写引人注目的主题将我们的订阅者数量增加了 60%。我想把这种创造力和解决问题的能力带到 A 公司，因为它帮助解决世界饥饿问题的使命引起了我的共鸣。”