制造业的数字化转型
Posted: Thu Jan 30, 2025 9:02 am
随着物联网支出的增加，制造业市场的数字化转型预计到 2026 年将达到 7670 亿美元。
该行业面临的挑战是：
电子商务——向企业销售
大数据和数据分析
实时数据
与金融业一样，该行业在疫情期间也必须加快数字化转型，并加大某些领域的活动以取得改进，例如：
机器人
用于装配线的 AR
3D 打印
B2B电子商务
物联网实时数据
小型企业的数字化转型
根据《2020 年小企业数字化转型》报告，72% 的小企业正在加快数字化速度，以应对新冠疫情挑战。
与大公司不同，小企业可以利用规模较小的优势。这可能使公司更容易改变思维方式，开展专注于关键领域的专业培训计划，并看到数字技术和战略产生立竿见影的效果。小企业面临的挑战是：
改善运营和服务交付
客户体验
市场拓展
销售和营销
人才采购
然而，正在制定策略来解决这些问题，
自动化或数字化流程
投资人才和数字技能
改善网上销售和数字支付
人力资源的数字化转型
预计到 2028 年，人力资源市场规模将达到 430 亿美元。人力资源软件的采用推动了这一增长。该行业面临的挑战包括：
优化工作场所体验
提高效率
提升和培训员工
工作流自动化
人才管理
全球人力资源行业正在通过以下方式解决这些障碍：
新的工作方式——远程、混合
数字学习平台
社会人才招聘
人员分析
持续绩效管理
基于云的人力资源
数字化转型的好处
数字化转型对企业及其员工有很多好处，包括：
改变客户体验
推动基于数据的洞察
鼓励合作
改善员工体验
增强创新和敏捷性
更新技能和知识
培育数字文化
整合流程和操作
如需了解更详细的描述，请阅读我们的博客“数字化转型 bc 数据 的好处是什么？”
2022 年数字化转型商业趋势
从商业角度来看，公司正在寻求以最有效的方式将数字化融入整个业务。其中一些方法包括：
考虑一种新的数字商业模式- 任何模式都应该根据您的业务量身定制。看看您的产品或服务，看看在线技术和渠道如何帮助您创造无缝的客户体验并增加销售额。它可以像开设电子商务商店或专注于社交商务一样简单。
注重员工入职培训- 您可以拥有世界上所有的技术和工具，但如果您的员工不知道如何使用它们，那么拥有它们就没有意义。确保为新员工创建入职培训计划，以便他们知道有哪些数字工具可用以及如何使用它们。
在不影响隐私的情况下实现个性化——在通信中实现个性化的问题在于您需要客户数据才能实现个性化。如今，许多消费者担心泄露机密信息。实现此目标的最佳方法是保持透明并寻找收集零方数据的方法。
数字工作场所工具- 混合和远程工作现在是新常态，这需要协作工具才能正常运行。市场上有许多用于通信、项目管理和文档共享的工具，例如 Zoom、Slack和 Monday。
数字化技能提升- 不可否认的是，全球各行各业都存在数字化技能短缺的问题。如果找不到人才，解决办法是什么？提高现有员工的新技能，让他们不仅能执行新职能、具有创新精神，还能提升自己的职业生涯。
该行业面临的挑战是：
电子商务——向企业销售
大数据和数据分析
实时数据
与金融业一样，该行业在疫情期间也必须加快数字化转型，并加大某些领域的活动以取得改进，例如：
机器人
用于装配线的 AR
3D 打印
B2B电子商务
物联网实时数据
小型企业的数字化转型
根据《2020 年小企业数字化转型》报告，72% 的小企业正在加快数字化速度，以应对新冠疫情挑战。
与大公司不同，小企业可以利用规模较小的优势。这可能使公司更容易改变思维方式，开展专注于关键领域的专业培训计划，并看到数字技术和战略产生立竿见影的效果。小企业面临的挑战是：
改善运营和服务交付
客户体验
市场拓展
销售和营销
人才采购
然而，正在制定策略来解决这些问题，
自动化或数字化流程
投资人才和数字技能
改善网上销售和数字支付
人力资源的数字化转型
预计到 2028 年，人力资源市场规模将达到 430 亿美元。人力资源软件的采用推动了这一增长。该行业面临的挑战包括：
优化工作场所体验
提高效率
提升和培训员工
工作流自动化
人才管理
全球人力资源行业正在通过以下方式解决这些障碍：
新的工作方式——远程、混合
数字学习平台
社会人才招聘
人员分析
持续绩效管理
基于云的人力资源
数字化转型的好处
数字化转型对企业及其员工有很多好处，包括：
改变客户体验
推动基于数据的洞察
鼓励合作
改善员工体验
增强创新和敏捷性
更新技能和知识
培育数字文化
整合流程和操作
如需了解更详细的描述，请阅读我们的博客“数字化转型 bc 数据 的好处是什么？”
2022 年数字化转型商业趋势
从商业角度来看，公司正在寻求以最有效的方式将数字化融入整个业务。其中一些方法包括：
考虑一种新的数字商业模式- 任何模式都应该根据您的业务量身定制。看看您的产品或服务，看看在线技术和渠道如何帮助您创造无缝的客户体验并增加销售额。它可以像开设电子商务商店或专注于社交商务一样简单。
注重员工入职培训- 您可以拥有世界上所有的技术和工具，但如果您的员工不知道如何使用它们，那么拥有它们就没有意义。确保为新员工创建入职培训计划，以便他们知道有哪些数字工具可用以及如何使用它们。
在不影响隐私的情况下实现个性化——在通信中实现个性化的问题在于您需要客户数据才能实现个性化。如今，许多消费者担心泄露机密信息。实现此目标的最佳方法是保持透明并寻找收集零方数据的方法。
数字工作场所工具- 混合和远程工作现在是新常态，这需要协作工具才能正常运行。市场上有许多用于通信、项目管理和文档共享的工具，例如 Zoom、Slack和 Monday。
数字化技能提升- 不可否认的是，全球各行各业都存在数字化技能短缺的问题。如果找不到人才，解决办法是什么？提高现有员工的新技能，让他们不仅能执行新职能、具有创新精神，还能提升自己的职业生涯。