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这个看似微不足道的遭遇却最终成为我最出色的聘用之一。”

这句话指的是思想领袖、RecruitingDaily 董事长、人力资源名人 William Tincup 与他在排队买菜时遇到的一位独角兽候选人之间的会面。该候选人成为“ 我有幸合作过的最好的项目经理之一 ”。

当然，并不是每个招聘人员都期望在杂货店遇到他们理想的候选人。寻找合适的职位候选人往往像坐过山车一样，需要经过多个招聘信息、候选人筛选会议、面试和录用谈判。

是的，人才招聘变得比以往任何时候都更具挑战性，几乎不可能： 全球 80% 的雇主表示他们很难找到（报告）合格的人才 ，而十年前这一比例为 35%。

但问题是：成为一名成功的招聘人员并不是为了在需要时填补职位，而是为了建立有意义的、互惠互利的、持久的关系。

为了获得成功，您需要磨练您的招聘技能——人际交往技能、招聘专用技能和行业知识的结合。招聘技能将帮助您建立关系并做出符合公司和潜在候选人利益的战略决策。这是人力资源涅槃之路：新员工开心，公司满意。

让我们探索一下如何实现这一点。

招聘人员的关键软技能和核心竞争力
招聘技能涵盖广泛的能力和能力。他们的工作不是筛选简历。对人的浓厚兴趣以及对 委内瑞拉电子邮件列表 职位和行业的透彻了解是这份工作必备的技能。

用德勤 Bersin 的董事兼创始人 Josh Bersin的话来说 ， 今天的招聘人员必须集销售员、销售员、职业顾问和心理学家于一身。“这对你来说是不是太辛苦了？

没必要。招聘人员的专业技能旨在让您的工作更轻松，并在招聘中取得最佳效果。对于任何成功的招聘人员来说，最基本的要求就是扎实的人际交往能力基础。

为什么人际交往能力在员工选拔中至关重要？
每一段新的恋情都会带来一系列的情绪：例如兴奋、紧张和希望。管理情绪和期望是整个招聘流程的核心。为了成功完成这一努力，需要具备正确的人际交往技巧。

因此人际交往技巧是有效招聘的核心。作为一名熟练的招聘人员，您不仅仅是一名媒人，您还是平衡公司需求和候选人愿望的重要纽带。

这些技能不是一朝一夕就能学会的。但是没有一个成功的招聘人员可以没有他们，所以花时间磨练他们是值得的。