了解你的权利

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谁会受益？
约有420 万工人将从新的加班规定中受益。特别是，没有任何实际行政决策权的低级管理人员可以通过额外的劳动赚取更多收入，因为雇主不能再指望他们长时间工作却只拿低薪。《华盛顿邮报》还报道称，女性、少数族裔和年轻工人将从新的加班规定中获益最多，因为他们更有可能从事行政措施针对的低薪工作。

底线是：如果您每周的收入低于 913 美元，您将在某种程度上受到新加班政策的影响。

期望
如果你是受这项新规定影响的数百万工人之一，可能会发生一些事情。你的雇主可能会维持你目前的工作时间，并为你每周超过 40 小时的所有加班工作支付 1.5 倍的工资——尽管这可能现在要求你打卡或以其他方式记录你的工作时间。为了更好地跟踪员工的工作时间，你的雇主可以将您的受薪职位改为按小时计酬的职位。

如果你目前的工资接近新的更高标准，你的雇主可能会决定给你加薪，让你超过标准，避免支付加班费。这一决定可能取决于你目前每周工作时间超过 40 小时，并将迫使你的雇主每三年重新评估你的工资，因为标准会提高。

雇主也可能选择限制你的工作时间，以避免支付加班费。如果这降低了你的工资，好的一面是你有更多的时间可以自己支配，要么花在家人身上，要么找份额外的工作来弥补差距。



虽然雇主有多种方式应对新规定，但您也受到这些规定的保护。了解新规 阿曼号码数据 定将有助于您采取主动措施，协商出对您有利的解决方案。

例如，如果你的雇主想将你的工资从固定工资改为计时工资，一定要仔细核对数字，确保你的工资不会大幅减少。如果大幅减少，看看能否保证你获得一定数量的加班时间来弥补。

如果您已经接近工资底线，并且目前的加班预期不是那么繁重，可以考虑要求加薪，使工资超过底线。如果您向雇主解释福利，今年您可能会获得不错的加薪。

仔细记录你的工作时间。你可以用手机的笔记或日历应用轻松记下你的时间，或者用老式的笔和纸记录每天的工作时间。当规则生效时，检查以确保你每工作 40 小时后都能得到补偿——你不想因为雇主的记录不准确而无意中受骗。

新的加班规则有很多需要吸收的地方，但许多中产阶级工人应该会发现自己的薪水更高或更多的空闲时间，这两者都非常宝贵，而且早就应该实现了。