您是否希望提高网站流量或增强 SEO？也许您想增加潜在客户并增强品牌权威。您的长期和短期目标是什么？这将帮助您决定是否需要长期聘用或按需聘用专业人员。此外，明确所需的专业水平——例如，您是否需要营销总监进行战略规划或营销顾问来满足特定的基于项目的需求。
假设您的网站缺乏自然流量，请专注于聘请一位在 SEO 内容方面有良好记录的全职营销人员。对于产品发布，请寻找一位擅长基于活动的短时间讲故事的人。此外，如果您的内容需求不断波动（例如季节性活动），请考虑聘请一位按需内容营销人员来高效处理特定任务或项目。
然后，评估您的内部能力。您当前的团队缺乏哪些内容营销技能？优秀的内容营销人员可以通过填补多媒体、内容管理系统、创作或绩效分析等方面的空白来补充您现有的团队。
一份写得好的职位描述可以吸引合适的候选人并为该职位设定期望。
从基础开始：阐明核心职责，如内容创建、SEO、分析和项目管理。具体一点。例如，不要说“写博客文章”，而是说“每月创建 8-10 篇高质量、以 SEO 为重点的博客文章，以推动流量增长”。
突出适应能力：明确表明您正在寻找能够在动态环境中 马来西亚电报号码数据库 茁壮成长的人。使用诸如“管理临时项目的能力”或“具有快速周转活动的经验”之类的短语来吸引适应能力强、反应敏捷的人。
坦率地说明角色的结构：透明地说明聘用的性质，无论是基于项目的合同、兼职工作还是自由职业支持。
步骤 3：了解在哪里寻找顶尖人才
了解寻找优秀内容营销人员的最佳地点也很重要。您有四个可靠的选择：