聘請頂尖銷售人才以實現 SaaS 和軟體的成功

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尋找和聘用頂尖的 SaaS 銷售人才有點像尋找埋藏的寶藏——充滿挑戰，但當你挖到金子時，回報會非常豐厚。

SaaS 市場目前需要招募銷售人才來實現成長和市場佔有率

僱用銷售人才不僅是為了完成交易；更是為了完成交易。這是透過經常性收入流和建立牢固的客戶關係來確保持久的成功。成功駕馭基於訂閱的模型的複雜性需要擅長傳達持續價值和理解複雜軟體解決方案的專業人士。

透過策略性地招募頂級銷售人員，公司可以提高銷售效率並維護市場立足點。這種方法不僅可以提高收入成長，還可以確保在不斷發展的 SaaS 市場中取得永續成功。

Activated Scale 作為專注的合作夥伴脫穎而出，擁有獨特的優勢，可以將 SaaS 公司與頂級銷售人才相匹配。

首先，我們首先了解在 SaaS 中招募銷售人才的重要性。

聘用 SaaS 銷售人才的重要性
僱用銷售人才不僅是為了完成交易，而是為了透過經常性收入和客戶忠誠度來維持長期成功。與交易可能是一次性的傳統銷售環境不同，SaaS 銷售專業人員在一個獨特的生態系統中運作，該生態系統的特點是經常性收入模式和基於訂閱的定價結構

聘請合適的 SaaS 銷售人才的主要原因：

經常性收入模式：SaaS 專業人員必須擅長經常性收入模式和基於訂閱的定價。
延長的銷售週期：他們引導涉及多個利害關係人和決策流程的延長的銷售週期。
價值溝通：他們必須向客戶傳達基於訂閱的服務的持續價值和好處。
深厚的行業知識：了解軟體的複雜性使他們能夠闡明產品如何解決特定的痛點並推動成果。
客戶保留：SaaS 銷售人才必須培養持久的關係，以確保長期的客戶滿意度。
諮詢方法：諮詢方法、主動支援和預測不斷變化的客戶需求至關重要。
另請閱讀：建立有效的企業 SaaS 銷售策略

考慮一下 Activated Scale 如何透過為您提供在 SaaS 環境中蓬勃發 中國郵箱 展的專業銷售專業人員來促進這一目標

考慮到SaaS中招募銷售人才的重要性，讓我們看看如何招募高成就的銷售人才。

如何聘用高成就的銷售人才？
如果您知道去哪裡尋找，找到有能力的人並不困難。以下是您開始搜尋時需要考慮的一些提示：

1.參觀高成就者常去的地方

早到的銷售人員展現了他們對成功的渴望。參加與銷售相關的講座，收集令人印象深刻的個人的聯繫方式——這些行為揭示了真正的職業道德和對自我完善的承諾。這些互動提供了超越履歷所能傳達的寶貴見解，展示了候選人在現實環境中的積極主動的方法和網路技能。

2. 請求客戶推薦

經常詢問您的客戶是否遇到過因專業精神和對細節一絲不苟的關注而在競爭中脫穎而出的銷售人員。銷售人員服務客戶的方式是其效率的最佳指標。

3. 建立銷售人員資料庫

每個高級銷售經理都經歷過“熱身綜合症”，這種恐懼讓他們決定接受第一個進來的人的工作機會。這就是利用網路來獲取銷售人員的豐厚回報的地方。建立您在面試過程中遇到的銷售人員的資料庫，將使您能夠在緊急人員配備情況下僱用合格的候選人，而不是接受任何工作。

僅僅搜尋和伸出援手是不夠的。您需要了解聘用銷售人才的特質。讓我們來了解一下頂級賣家的特徵。

哪些特質構成了暢銷書？
在招募傑出人才時，最優秀的銷售招募人員會瞄準前 20% 的候選人。但您如何準確地區分錶現最佳的員工和其他員工呢？

哈佛商學院經過徹底調查後發現，暢銷書具有以下特質：

對結果負完全責任
高於平均的抱負和追求成就的動力
高於平均的韌性和決心（自我控制至關重要）
高度專注於目標
對客戶需求更加敏感
完美誠信
「不採取不」的態度
與陌生人交談的能力，即使這讓你感到不舒服
身為銷售招募人員，您面臨的問題是很難從履歷或面試中看出這些特質。這就是Activated Scale可以幫助您聘請根據您的偏好量身定制的銷售人才，從而推動組織的收入和成長。

但 SaaS 招募人員需要具備一些關鍵屬性才能有效地找到頂尖人才。這有助於他們聘請符合組織需求的銷售人才。