Miranda Kalinowski 给面试官留下深刻印象的秘诀

[bitheerani319]

在接受 Business Insider 采访时，Facebook 全球招聘经理 Miranda Kalinowski 谈到了给面试官留下深刻印象的秘诀。我们在 Adecco 博客上分享了这次谈话中最有趣的概念，以便您在下一次面试中也能给人留下深刻印象：

- 价值观：重要的是，候选人要认同公司的价值观和独特性格。例如，据 Kalinowski 介绍，在 Facebook，招聘人员会寻找特定的个性。“我们聘请建设者”，该领域的负责人说，这意味着无论候选人在组织内从事什么活动，Facebook 都会选择那些热衷于创造新事物并不断寻求改进工作方式和开发产品的候选人，因为这是公司本身的形象。

-细节：在提及经历或讲述某个轶事时，这位高管建议应聘者不要吝惜细节。面试官 丹麦 whatsapp 号码 不喜欢模糊的答案，而是更喜欢了解具体的事实和情况，这样更可信，故事也更加丰富。通常，他们对想法和经验教训的兴趣远大于对经历本身的兴趣。“我们总是非常有兴趣了解应聘者如何处理问题，”卡利诺夫斯基解释道。

-自信：如果在面试的任何时候，你觉得自己走错了路，可以更好地回答被问到的问题，那么请保持真诚，要求重新开始。这位高管回忆说，在 Facebook 的面试中，她回答到一半就停了下来，承认自己没有给出一个充分的例子。卡利诺夫斯基随后要求重新回答，面试官也鼓励她这样做。对她来说，她的态度为她融入公司加分不少。

- 进行对话：Facebook 的政策建议避免死记硬背答案，而是与面试官进行对话。

- 表现出热情：Kalinowski 特别强调了向面试官表现出热情的重要性，并回忆了一位候选人的轶事，这位候选人非常热衷于加入 Facebook，甚至愿意在试用期间免费工作。尽管管理层从不建议提出这样的提议，但他们确实强调了这位候选人的热情和热情，他成功地感染了所有面试官。

- 做好功课：如果你真的想给面试官留下深刻印象，研究公司绝对是必须的。Facebook 管理层表示，许多公司在自己的网站上都有职业板块和资源，这些资源通常对候选人非常有用。