在一定时期内临时调任一个新的职位是很合乎逻辑的。在此期间，员工的工作职能和/或结构分工将发生变化（如果后者包含在雇佣合同中）。
下列调动工作属于临时调动（俄罗斯联邦劳动法第72.2条）：
经双方同意，最长期限为一年；
经双方同意，替代缺勤的员工，直至其返回工作岗位；
由于客观原因（例如，根据医疗意见最长可达 4 个月）。
临时调动的程序与变更永久职位的程序 查找您的手机号码数据库 类似。唯一的区别是，在这种情况下，工作记录簿中不会有任何记录 - 而且这一事实与更换的原因和持续时间无关。如果无法确定具体期限，则使用以下措辞：“直到暂时缺勤的员工返回。”并根据该协议发出暂时移交令。
如果一名员工接替暂时缺勤员工的职位，而该职位是法律规定的保留职位，则该替代的持续时间以第二名员工返回工作岗位的日期为准。此后调动终止，替代专家将获得雇佣合同规定的工作。
临时履行职责如何支付：
情况 如何付款
紧急情况下临时调动，未经员工同意
劳动报酬以所完成的工作为准，但不得低于原工作单位的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第72.2条第4部分）
因医疗原因申请较低薪资职位
专家调职之日起，保留原岗位一个月的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第182条）
因工作导致的工伤、职业病或其他健康损害
员工保留其以前工作单位的平均工资，直到被诊断永久丧失工作能力或康复为止（《俄罗斯联邦劳动法》第182条）
怀孕员工被调往一个可以避免接触不利生产因素的工作岗位
保留原工作单位的平均工资（俄罗斯联邦劳动法第254条第1部分）
有 1 岁半以下孩子的妇女无法继续从事以前的工作
雇员根据所做的工作获得报酬，但不得低于以前的平均工资（《俄罗斯联邦劳动法》第254条第4部分）
因非员工过错而违反劳动保护规定，导致公司停工或暂时禁止工作
工作报酬按照所履行的功能支付，但不得低于以前的平均工资（《俄罗斯联邦劳动法》第220条第3部分）
一些雇主在任命下属担任新职位之前，决定测试一下他的能力。在这种情况下，法律不允许试用期，但您可以提出在预先商定的时间内在该职位上工作。让我们解释一下：一个人被雇用了两三个月，之后如果雇主对结果不满意，他就会回到原来的职位。
因此，在决定转移某人后，请向他发送包含程序条款的要约，并以书面形式征得他的同意。制定调职合同补充协议，发出命令。此后，员工必须签字，表明他已阅读该文件，并且您将在他的个人卡片上做记录。
所以，您对专家在新地方的工作质量感到满意，并且他同意继续这项工作——安排永久调动。也就是说，您需要以任何形式准备一份调职命令和一份按照样本制定的补充协议，其中工作职责的临时变动将被视为永久性的。
在您的个人卡和工作记录中做好相应的记录（俄罗斯联邦劳动法第 66 条第 4 部分）——从发布该人员调任新职位的命令之日起，您有一周的时间来完成这些工作。在第2栏中，注明员工正式就任该职位的日期。在第3栏中，填写新职位开始工作的时间，并注明临时调动的日期。在第 4 列中，输入两个命令的详细信息 - 关于临时任命和确认为永久任命。