员工奖金剥夺制度的利与弊
Posted: Thu Feb 20, 2025 5:04 am
总的来说，所描述的影响员工的方法并不像看起来那么简单。由于实行了员工奖金制度，公司的生产力和效率实际上提高了，而成本却降低了。
还有其他一些积极的方面：
整个计划非常透明，惩罚的标准也非常明确。
无论是上级还是下属，对工作都更加有责任心。
团队的纪律性水平显著提高。
除了违法者损失一定金钱之外，还有 哥伦比亚号码数据 道德因素在起作用。一个人如果因为自己犯的错误而辜负了同事，就会感到被同事指责。这就是所谓的集体责任效应发挥作用的地方，它不能被管理层忽视，并且发挥着重要作用。
这样的工作条件使管理层能够快速评估当前情况，及时发现偏差并采取措施纠正（通过自己的行动和指导部门负责人的工作）。
员工奖金剥夺制度的利与弊
资料来源：fizkes/shutterstock.com
引入剥夺员工奖金制度除了有上述优点外，还有几点会对企业的工作产生负面影响：
这些条件意味着对员工使用物质惩罚，而这无论如何都不会让他们忠诚。很多员工都会对现状感到不满（无论是上级还是下属），冲突也在所难免。
这样的措施很可能起到挫伤积极性的作用，抑制人们的潜力和积极性，不让他们充分积极地发展自己的能力。
管理层只关注指标，这成为制定薪酬、计算和取消额外付款的主要指导方针。
这种制度的原则对于必须在紧张的情绪环境下行事的管理者来说，往往起到负面激励的作用。
员工之间的关系也变得更糟，因为经常出现的情况是，奖金几乎总是颁发给同一个人，而其他人的工资却经常被削减。
老板与团队其他成员的关系并非一帆风顺。肯定会有人认为领导者的做法是错误的。
事实证明，在引入剥夺员工奖金的制度之前，应该仔细权衡一切，并评估这种工作条件的积极和消极后果。
这里要注意两个要点，管理层最常在这两个要点上犯错误。第一：公司内部文件中对于计算、取消和削减奖金支付的条件规定得混乱且模糊。这是错误的做法。员工必须清楚了解自己能得到多少钱、因为什么功绩，以及因为什么功绩会被扣除。正确的表述应该是这样的：“如果员工在约定的期限内完成十个（或更多）项目，那么他的奖金数额将是既定工资的45％。”第二点：员工直到发薪日的最后一刻才知道自己的奖金被扣了。这是错误的。一旦发现任何违规行为及其后果都应立即报告，否则该人将不明白自己为何受到惩罚，而且由于不支付奖金等意外情况很可能会降低其工作效率。
下载有关该主题的有用文档：
清单：如何在与客户谈判中实现你的目标
根据俄罗斯联邦劳动法，雇主的职责包括制定计算奖金的条件，并在公司的本地文件中反映这些规则。这里还具体说明了削减或取消奖金支付的情况。这通常适用于因违反纪律而受到纪律处分的员工。任何与违反纪律有关的问题都需要仔细分析并小心记录。
还有其他一些积极的方面：
整个计划非常透明，惩罚的标准也非常明确。
无论是上级还是下属，对工作都更加有责任心。
团队的纪律性水平显著提高。
除了违法者损失一定金钱之外，还有 哥伦比亚号码数据 道德因素在起作用。一个人如果因为自己犯的错误而辜负了同事，就会感到被同事指责。这就是所谓的集体责任效应发挥作用的地方，它不能被管理层忽视，并且发挥着重要作用。
这样的工作条件使管理层能够快速评估当前情况，及时发现偏差并采取措施纠正（通过自己的行动和指导部门负责人的工作）。
员工奖金剥夺制度的利与弊
资料来源：fizkes/shutterstock.com
引入剥夺员工奖金制度除了有上述优点外，还有几点会对企业的工作产生负面影响：
这些条件意味着对员工使用物质惩罚，而这无论如何都不会让他们忠诚。很多员工都会对现状感到不满（无论是上级还是下属），冲突也在所难免。
这样的措施很可能起到挫伤积极性的作用，抑制人们的潜力和积极性，不让他们充分积极地发展自己的能力。
管理层只关注指标，这成为制定薪酬、计算和取消额外付款的主要指导方针。
这种制度的原则对于必须在紧张的情绪环境下行事的管理者来说，往往起到负面激励的作用。
员工之间的关系也变得更糟，因为经常出现的情况是，奖金几乎总是颁发给同一个人，而其他人的工资却经常被削减。
老板与团队其他成员的关系并非一帆风顺。肯定会有人认为领导者的做法是错误的。
事实证明，在引入剥夺员工奖金的制度之前，应该仔细权衡一切，并评估这种工作条件的积极和消极后果。
这里要注意两个要点，管理层最常在这两个要点上犯错误。第一：公司内部文件中对于计算、取消和削减奖金支付的条件规定得混乱且模糊。这是错误的做法。员工必须清楚了解自己能得到多少钱、因为什么功绩，以及因为什么功绩会被扣除。正确的表述应该是这样的：“如果员工在约定的期限内完成十个（或更多）项目，那么他的奖金数额将是既定工资的45％。”第二点：员工直到发薪日的最后一刻才知道自己的奖金被扣了。这是错误的。一旦发现任何违规行为及其后果都应立即报告，否则该人将不明白自己为何受到惩罚，而且由于不支付奖金等意外情况很可能会降低其工作效率。
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清单：如何在与客户谈判中实现你的目标
根据俄罗斯联邦劳动法，雇主的职责包括制定计算奖金的条件，并在公司的本地文件中反映这些规则。这里还具体说明了削减或取消奖金支付的情况。这通常适用于因违反纪律而受到纪律处分的员工。任何与违反纪律有关的问题都需要仔细分析并小心记录。