过去 30 年人口老龄化速度之快令人担忧，这一过程可能对经济和社会产生负面影响，这些因素促使许多雇主更加认真地考虑其老龄化劳动力。然而，55 岁及以上的工人并不总是得到应有的利用或重视。由于经济压力和法定退休年龄的变化，他们中的许多人意识到需要比预期工作更长的时间。对于一些人来说，这将需要改变管理自我和职业的观点和策略。
“在职场中成功老龄化”这一新兴概念很好地解释了职业生涯后期自我形象和策略的建设性变化。对于一些研究人员来说，在职场中成功老龄化是一个发展过程，在这个过程中仍有可能实现成长。其他人则谈论“在职场中茁壮成长”，它表达了人们在职场中同时体验到活力和学习/成长的理念。由于常见的年龄刻板印象 质疑老年工人积极主动和自我发展的能力，那么在职业生涯后期是否有可能茁壮成长？如果可以，那么茁壮成长是什么样子的呢？
2013 年，我们决定调查人们在职场中如何变老，更具体地说，哪些个人和组织策略最有效地帮助晚期职业工作者不仅生存（即主要关注满足不可避免的工作要求），而且在工作中茁壮成长（即仍然渴望并实现个人和职业发展）。2013 年末/2014 年初，我们采访了 2 个欧洲国家（英国和保加利亚）2 个行业（医疗保健和信息和通信技术）的 10 个大型组织的 37 名 55 岁及以上的员工。
总体而言，我们发现各个国家和各个行业的晚期职业员工都可能认识到他们的工作价值观、需求、方法和能力发生了一些与年龄相关的变化。此外，工作中的老龄化过程被概念化为积极而非消极（即发展而不是衰退）。这些变化反过来又塑造了工人对他们想要的工作环境类型和组织支持的看法。最重要的是，老年工人似乎更了解自己的潜力和需求，愿意采取积极主动的方式来管理晚期职业生涯，并渴望获得个人和职业成长的机会，而这比他们在老龄化劳动力文献中传统上所描绘的要多。
大多数受访者表示，他们仍然感到精力充沛，正在学习/发展 护士数据 自己（即蓬勃发展），尽管方式可能与职业生涯早期略有不同。例如，找到有意义的工作和积极的社会工作环境被认为比获得晋升或减少工作时间更重要。然而，一些受访者的首要任务是在工作场所生存，即通过保存和/或维持他们的精神和体力资源来应对高工作要求。