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天开始为员工提供尊严、目标和成就感”会议期间 ， Bonterra 企业社会责任 (CSR) 总经理 Pete Karns 采访了 Bonterra 首席人才官 Terilyn Juarez Monroe，讨论如何通过将 CSR 与公司的多元化、公平性、包容性和归属感 (DEIB) 工作、领导力发展等联系起来，加速社会影响力工作，同时吸引和留住员工。

如果您错过了本次会议，您可以观看 完整的对话！ 现在没时间 instagram 数据 参加完整会议？请查看以下精彩内容和关键要点。 人的事业 Pete： Bonterra 是由四家服务于社会公益领域各个方面的不同公司合并而成的。成立近一年后，我们目前正在大力发展团队，并积极致力于发展我们的企业文化。在许多方面，我们代表了企业社会责任重要性的终极案例，因为它与我们的参与、与目标的联系以及多样性、公平性、包容性和归属感努力有关。

Terilyn，您能分享一下您如何看待人力资源在将这些公司整合在一起方面的作用吗？ Terilyn：在人力资源部门任职意味着我们从事的是人才业务。就像任何企业一样，我们有销售代表、销售的产品和目标客户。我喜欢将我们的招聘人员视为销售人员，他们的任务是向客户推销公司及其空缺职位、产品和服务。我们的客户是潜在的候选人、员工和校友。