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英国最近更新的劳动法以及 2024 年秋季预算为中小企业 (SME) 的劳动力管理带来了新的挑战。成本上升和合规要求复杂，使得本地招聘变得越来越困难。在这种情况下，外包（尤其是离岸外包）成为一种有吸引力的替代方案，可以显 rcs 数据罗马尼亚 著节省成本并提高灵活性。本博客探讨了最新的立法和预算变化如何影响劳动力战略，以及为什么离岸外包可能是中小企业的正确选择。

1. 劳动法变化及要点
有何变化？
最近的《就业权利法案》通过规定更高的工资、福利和工作条件标准，加强了对英国工人，特别是派遣工和临时工的保护。


为什么本地招聘是一项挑战：
满足这些新标准可能会增加中小企业的运营成本，尤其是那些没有专门人力资源和合规团队的企业。本地招聘，尤其是灵活或临时职位的招聘，变得更加复杂和资源密集，增加了巨大的合规负担。

离岸外包的影响：
离岸外包减少了遵守英国特定法规的需要，因为离岸供应商通常在劳动力成本较低且合规要求不同的国家开展业务。这使中小企业能够保持劳动力灵活性并减少行政需求，以极低的成本获得人才。