与前几代人相比，这一代人更有可能高中毕业并上大学。Z 世代被发现比老一代人更加谨慎，例如不太可能未成年饮酒或不系安全带乘坐汽车。 Z 世代的观点如何发挥作用 一个概念化 Z 世代对工作的整体看法的好方法是，工作应该是双向的。他们拒员工认为他们得到的回报更多的观念。 Z 世代更有可能从工作的角度而不是职业的角度来思考问题。
德勤表示，“Z 世代将有能力要求在职业生涯中实现更肯尼亚电报放映大的个性化。”这意味着雇主应该考虑从千篇一律的垂直职业阶梯转变为可能包括水平转弯甚至中途跳到另一个阶梯的职业阶梯。 虽然工资对 Z 世代来说很重要，但与前几代人相比，它的重要性有所下降。他们中相当一部分人宁愿选择一份薪水较低但更有趣工作，也不愿选择薪水更高但更无聊的工作。他们也受道德的驱动，正在寻找能够具体表明自己致力于可持续发展、多样性和社会公正的公司。
Z 世代工人深受疫情影响，他们面临的挑战与其他几代人类似，包括倦怠，以及意识到生命太短暂，不应每天花八个小时或更长时间从事不满意的工作。许多人进一步挑战了这些想法，他们质疑资本主义的概念，指出资本主义对他们的心理健康有负面影响，并支持“反工作”和“躺下”运动，这些运动提倡完全不工作或尽可能少工作。 新规范 与老一辈所受的影响不同，Z 世代对职业的期望和需求也有所不同。